協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容 |
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
下幾個(gè)方面：1、考勤假期管理自動(dòng)化人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式，比如手機(jī)定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識(shí)別打卡以及為了員工健康采用人臉體溫綜合識(shí)別打卡。這些考勤打卡方式極大的提高了考勤效率，在核算考勤時(shí)直接由系統(tǒng)計(jì)算導(dǎo)出。2、排班管理自適應(yīng)人力資源管理系統(tǒng)可以設(shè)定不同的..
人力資源管理系統(tǒng)如何提升員工幸福感？偉創(chuàng)軟件 -> 在線人力資源管理系統(tǒng)軟件
并設(shè)定期望值可以使經(jīng)理和主管確保每個(gè)目標(biāo)都得到實(shí)現(xiàn)，保證沒有重疊。例如，沒有什么比在一個(gè)項(xiàng)目上工作幾天而感到沮喪的了，因?yàn)閮H僅意識(shí)到其他人一直在做同一件事。 數(shù)字化的人力資源管理系統(tǒng)能通過績效進(jìn)度跟蹤誰在做什么，他們的預(yù)期完成時(shí)間是什么以及他們的任務(wù)如何影響團(tuán)隊(duì)中的其他人來解決此問題。 工作與生活之..
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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容：人力資源管理系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容 ，的需求。對(duì)此，人力資源管理系統(tǒng)也隨之進(jìn)行了改變，增加了企業(yè)OA辦公系統(tǒng)和企業(yè)管理模塊，能夠讓企業(yè)通過一個(gè)系統(tǒng)完成企業(yè)方方面面的管理，其核心目的依然是為了解放企業(yè)HR的工作，讓HR更專注于企業(yè)的人力資源 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
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近年來，隨著企業(yè)面臨的問題越來越復(fù)雜，企業(yè)管理的事務(wù)也越來越繁多，原有的六大模塊功能已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需求。對(duì)此，人力資源管理系統(tǒng)也隨之進(jìn)行了改變，增加了企業(yè)OA辦公系統(tǒng)和企業(yè)管理模塊，能夠讓企業(yè)通過一個(gè)系統(tǒng)完成企業(yè)方方面面的管理，其核心目的依然是為了解放企業(yè)HR的工作，讓HR更專注于企業(yè)的人力資源管理方面。
通過近年來對(duì)企業(yè)需求的不斷整合，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)都包含了以下這些內(nèi)容：
1、員工自助app
移動(dòng)端人力資源管理系統(tǒng)是方便企業(yè)管理人員能夠隨時(shí)隨地便捷進(jìn)行管理而開發(fā)的，可以實(shí)現(xiàn)PC端人力資源管理系統(tǒng)的核心功能，員工自助app可以方便員工查看考勤、工資、就餐卡、社保、宿舍、圖書卡等等一系列信息，可對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行申報(bào)，可以實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假、調(diào)休等等功能。
2、OA辦公系統(tǒng)與企業(yè)管理
由于很多企業(yè)面臨的問題不僅僅在于人力資源管理，且企業(yè)HR每天需要面對(duì)這些問題，人力資源管理系統(tǒng)引入OA系統(tǒng)和企業(yè)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的綜合管理，OA系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)即時(shí)聊天、工作匯報(bào)、項(xiàng)目管理等等功能，企業(yè)管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)門禁管理、設(shè)備管理、宿舍管理、圖書館管理、食堂管理等綜合服務(wù)。
3、HR SaaS服務(wù)
由于目前人力資源管理系統(tǒng)都走大數(shù)據(jù)、輕量級(jí)的云端數(shù)據(jù)服務(wù)，現(xiàn)在人力資源管理系統(tǒng)也提供HR SaaS服務(wù)，企業(yè)可以通過PC客戶端、網(wǎng)頁版、手機(jī)app等隨時(shí)隨地訪問人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行操作和管理。
4、人力資源管理六大模塊
目前人力資源管理系統(tǒng)中人力資源管理六大模塊作為基礎(chǔ)功能已經(jīng)包含其中，可以隨時(shí)滿足企業(yè)人力資源管理事務(wù)性的需求，并提供各模塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)服務(wù)，為人力資源數(shù)據(jù)分析提供數(shù)據(jù)支持。
如今的人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)不斷變化的去修變得越來越實(shí)用和多樣化，除了對(duì)人力資源管理六大模塊的功能進(jìn)行再度升級(jí)和優(yōu)化外，更對(duì)企業(yè)OA系統(tǒng)和企業(yè)行政管理進(jìn)行融合，可以進(jìn)一步解放企業(yè)人工管理模式，人力資源管理系統(tǒng)讓企業(yè)的管理人員逐步將重心從事務(wù)上轉(zhuǎn)移到企業(yè)人才身上和企業(yè)市場發(fā)展上，讓企業(yè)在人才體系更進(jìn)一步，在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展過程中源源不斷的提供優(yōu)質(zhì)人才。
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