人才是企業(yè)發(fā)展的核心命脈，企業(yè)做好人力資源管理就能夠保持高速穩(wěn)定的發(fā)展勢態(tài)，當企業(yè)發(fā)展到一定階段的時候，企業(yè)就會出現一些人力資源管理方面的問題，通常會造成企業(yè)的人才流失，所以企業(yè)往往需要做好人力資源管理的同時，也要提高對人才的引進和培養(yǎng)。HR軟件的使用，也就是為了幫助企業(yè)解決這一系列的人力資源管理問題，HR軟件有效幫助企業(yè)挖掘和引進人才，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

HR軟件對于招聘模塊進行了功能升級，提高了HR搜尋人才的效率，大大節(jié)省了HR的招聘時間，讓HR能夠有更多時間專注于人才分析和面談，提高對人才的識別能力，從而為企業(yè)引進更多優(yōu)質人才。接下來我們大家來看一下HR軟件是如何幫助企業(yè)提高管理效率的？

一、簡化招聘流程

HR軟件能夠簡化招聘流程，對重復部分進行去重，HR與用人部門使用同一套HR軟件進行招聘工作，各個招聘環(huán)節(jié)雙方都能夠清晰的看到實時記錄和結果，降低HR與用人部門的溝通難度，也避免了招聘環(huán)節(jié)的重復。用人部門也可以通過HR軟件提出招聘需求，在HR進行確認后，即可實現招聘崗位的一鍵發(fā)布，極大的簡化了招聘流程，提高了企業(yè)的招聘效率。

二、簡化員工入職流程

當人員通過企業(yè)HR和用人部門的面試后，HR軟件能夠自動生成對應的入職通知發(fā)送至應聘人員的郵箱，同時還有短信提醒，并提供二維碼掃碼信息錄入功能，讓應聘者自行填寫相關入職信息和簽訂相關合同信息，待員工正式入職后，HR人員再針對各信息進行核實和確認即可，HR軟件解決了員工入職的繁瑣問題，提高了企業(yè)員工入職的效率。

三、人才簡歷篩選歸類

HR軟件的招聘模塊還能夠對人才簡歷進行分析，與當前招聘的職位進行對比，將崗位匹配度較高的簡歷發(fā)送至HR簡歷閱覽區(qū)，HR對簡歷進行查閱后，對符合標準的人員可以進行面試邀約，同時HR軟件將搜集的簡歷進行分類并歸檔存入HR軟件人才庫中，便于企業(yè)日后使用。

四、招聘渠道自動化管理

如今HR軟件能夠實現對各大主流招聘平臺的統(tǒng)一管理，通過在HR軟件中輸入各大招聘平臺的賬號密碼進行登錄后，下次HR軟件能夠實現一鍵登錄所有平臺，無需人工逐個登錄。在登錄招聘平臺后，可以實現招聘崗位信息的多平臺同時發(fā)布，不再需要HR對各平臺逐個發(fā)布崗位招聘信息。另外，HR軟件也支持了對各個招聘平臺的簡歷實現一鍵查收，同時也能夠自動按招聘崗位來搜尋簡歷進行保持，HR軟件極大的節(jié)省了HR的信息發(fā)布和信息搜索時間。