1、便于查詢信息

HR系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，管理者可以全面、詳細(xì)的進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢、篩選、統(tǒng)計(jì)、分析，并可以使用HR系統(tǒng)對(duì)人力資源利用做出下一步詳細(xì)計(jì)劃，利于企業(yè)控制人力資源成本。

 

2、提升人力​資源管理水平

HR系統(tǒng)中整合的人力資源信息，使管理者掌握到各種信息，為決策提供基礎(chǔ)和參考，使企業(yè)的決策分析與操作執(zhí)行更加科學(xué)與規(guī)范，HR系統(tǒng)性的提升企業(yè)人力資源管理水平，提升項(xiàng)目和企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平。

3、提升​員工感受

HR系統(tǒng)擁有快捷便利的查詢功能，權(quán)限范圍內(nèi)的充分授權(quán)，全面提升員工感受，在權(quán)限范圍內(nèi)，員工可以在HR系統(tǒng)中隨時(shí)隨地的查看相關(guān)信息，如打卡記錄，加班記錄，辦公用品申請(qǐng)記錄，績(jī)效記錄等。

4、控制人力成​本投入

HR系統(tǒng)的自動(dòng)化操作，員工可以在權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行快捷的進(jìn)行個(gè)人信息維護(hù)、查詢考勤、薪資，進(jìn)行假期申請(qǐng)與審批，HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)完全智能化快捷操作。

5、整合人力資源信息

HR系統(tǒng)可以將所有人力資源相關(guān)信息進(jìn)行匯總，將原本繁雜的數(shù)據(jù)有規(guī)律的進(jìn)行歸類保存，HR系統(tǒng)使人力資源信息的來龍去脈變的有跡可尋。如，招聘管理、檔案管理、培訓(xùn)管理、工資管理、績(jī)效管理、離職管理，員工評(píng)估管理等等。