每個企業(yè)的企業(yè)文化、行業(yè)、面臨的管理問題不同,導(dǎo)致其經(jīng)營戰(zhàn)略、組織體系與文化價值的側(cè)重點也不同,企業(yè)需要的正確看到自身存在的不同點,設(shè)定符合自身發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),打造高效的工作平臺。
HR軟件包括哪些功能?HR軟件包括員工檔案、招聘、考勤、培訓(xùn)、薪資、績效考核六大功能模塊,幫助HR管理企業(yè)人力資源的問題。
HR軟件涵蓋人力資源管理所需的全部模塊包括:組織規(guī)劃、員工關(guān)系管理、考勤管理、薪資福利,招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考評等。員工可在HR軟件中查詢并更新個人信息,查詢薪資明細,管理個人日歷,瀏覽文檔庫,提交假期申請等,主管可審批員工申請,提交招聘需求,完成員工考評等。
企業(yè)業(yè)績的持續(xù)提升和戰(zhàn)略實現(xiàn)須依賴于企業(yè)形成一套HR軟件的人力資源管理策略和體系,加之HR軟件的輔助,將會更有利于策略和體系的落地。
企業(yè)在確定人力資源管理策略和體系后,面對如何選擇HR軟件的問題,主要要結(jié)合自身發(fā)展需要。目前市面上功能全面的產(chǎn)品很多,側(cè)重于某一管理方面的HR軟件相對于某一管理領(lǐng)域也很專業(yè)。在選擇上,要與企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略相結(jié)合。
每個企業(yè)在選擇HR軟件時,應(yīng)充分考慮自身管理需要,切不可跟風(fēng)。除了企業(yè)對于某一方面管理有明確的需求,需要通過專業(yè)的單一功能軟件來滿足,一般情況下,企業(yè)更愿意通過功能全面的通用型HR軟件實現(xiàn)人力資源的一體化管理。