無論是HR軟件類型還是品牌廠商，市場上都有著多樣化的選擇，企業(yè)要想從中選擇合適的HR軟件要考慮哪些方面呢？

一、操作使用是否簡單

大多數(shù)HR并不是專業(yè)的IT員工出身，所以HR軟件需要能讓員工簡單上手，通過簡單培訓(xùn)就可以使用，這樣才能發(fā)揮HR軟件的作用，減輕HR整體的工作負(fù)擔(dān)。如果HR軟件不能實現(xiàn)界面簡潔、易操作的需求，就會拖慢軟件的適應(yīng)時間；而且，面對操作復(fù)雜的軟件，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣部署時，也會遇到一定的困難，以及員工的抵觸。

二、功能是否齊全

企業(yè)上線HR軟件就是想解決人事管理的各種難題，所以HR軟件要能夠滿足企業(yè)的功能需求，要能夠幫助HR解決招聘、薪酬、考勤、績效、培訓(xùn)等各項繁瑣事務(wù)的管理，實現(xiàn)各模塊之間的數(shù)據(jù)共享，提高企業(yè)人力事務(wù)上的工作效率。而且HR軟件要能夠提供精準(zhǔn)和報表分析，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行策略抉擇。

三、數(shù)據(jù)安全性問題

HR軟件包含著企業(yè)所有員工的各種信息，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，所以軟件數(shù)據(jù)的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的HR軟件有著更好的安全穩(wěn)定性。

四、售后服務(wù)

HR軟件不是一次直接買斷的行為，在企業(yè)后續(xù)的HR軟件使用中往往因為專業(yè)性缺乏而需要協(xié)助，或是HR軟件需要進(jìn)行維護(hù)更新，如果缺乏專業(yè)人士的運維協(xié)助，容易影響HR軟件的有效使用，出現(xiàn)故障難以處理，所以在進(jìn)行hr選型過程，最好能確保擁有完善的售后服務(wù)，需要保證能進(jìn)行故障排除、升級維護(hù)等。

HR軟件不是只單純滿足企業(yè)現(xiàn)階段的需求，而是貫穿企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展的一個重要內(nèi)部組成軟件，需要有著很好的擴(kuò)展性，后續(xù)HR軟件能夠根據(jù)需求通過二次開發(fā)對功能進(jìn)行擴(kuò)展和調(diào)整，能夠滿足企業(yè)不同階段的管理需求。