管理者可以給予員工的首要獎(jiǎng)勵(lì)是認(rèn)可，以激勵(lì)他們做出出色的工作。使用績(jī)效考核軟件，確保員工的成就得到認(rèn)可，績(jī)效考核軟件有如下優(yōu)勢(shì)：

在績(jī)效考核軟件中，定期的實(shí)時(shí)反饋將使您的員工能夠認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)并發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。實(shí)施績(jī)效考核軟件為員工提供他們應(yīng)得的和公司需要的自我發(fā)展機(jī)會(huì)，你們將彼此蓬勃發(fā)展。

考慮到員工和管理人員都可以使用該工具，因此使用績(jī)效考核軟件具有很多可見(jiàn)性。每個(gè)人都對(duì)目標(biāo)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目和反饋有清晰的看法。這種透明程度將在雙方之間灌輸信任，鼓勵(lì)公開(kāi)交流并提供澄清。

績(jī)效考核軟件減少了圍繞評(píng)論的污名，也許對(duì)員工來(lái)說(shuō)最重要的是，績(jī)效考核軟件減少了圍繞審核的壓力。清晰的目標(biāo)和更頻繁的簽入將減輕您與經(jīng)理進(jìn)行的每年一次或兩次的審查的負(fù)擔(dān)。

績(jī)效考核軟件可提供傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估無(wú)法提供的見(jiàn)解，分析可幫助您根據(jù)提供給您的指標(biāo)和數(shù)據(jù)做出明智的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型決策。利用績(jī)效考核軟件評(píng)估歷史或過(guò)去的績(jī)效評(píng)估記錄可為每位員工創(chuàng)建一個(gè)綜合的敘述。