很多企業(yè)在管理員工薪資過程中，依舊采用的是傳統(tǒng)低效的人工管理方式，先手動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤，然后將考勤數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)到員工的薪酬計(jì)算公式中，計(jì)算出應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)據(jù)，整個(gè)過程耗時(shí)耗力，很難提升效率�？记诠芾硐到y(tǒng)可以解決企業(yè)薪資問題的薪資，解決企業(yè)算薪實(shí)際中的難題。

考勤管理系統(tǒng)可快速切入各行業(yè)復(fù)雜薪酬管理場(chǎng)景，破解各行業(yè)中的實(shí)際算薪難題，聯(lián)動(dòng)報(bào)表，薪資結(jié)果數(shù)據(jù)按需調(diào)取呈現(xiàn)，助力匯報(bào)與決策，方便管理者實(shí)時(shí)掌握員工薪資變動(dòng)，快速調(diào)整。

考勤管理系統(tǒng)內(nèi)設(shè)了多套薪資表模板應(yīng)對(duì)復(fù)雜薪酬架構(gòu)，即便企業(yè)行業(yè)屬性特殊，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，也可在考勤管理系統(tǒng)上添加各類自定義項(xiàng)目適配，靈活管理。

考勤管理系統(tǒng)功能設(shè)置強(qiáng)大，且全面貼合實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景，滿足管理者算薪需要，可幫助管理者解決日常管理、復(fù)雜薪酬核算以及薪資發(fā)放這三個(gè)部分的難題，減輕工作負(fù)擔(dān)的同時(shí)也可提高算薪效率。