什么是績效考核？

績效考核是一個(gè)系統(tǒng)的過程，在該過程中，將根據(jù)員工從事的項(xiàng)目及其對(duì)組織的貢獻(xiàn)來評(píng)估員工的工作績效，也稱為年度審查或績效審查。績效評(píng)估包括所有正式程序，用于評(píng)估工作組織中的人格和貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊(duì)成員的潛力。這是一個(gè)連續(xù)的過程，可確保為員工做出正確，客觀的決策所需的信息。

績效考核系統(tǒng)的功能

績效考核自動(dòng)化

績效評(píng)估系統(tǒng)使整個(gè)績效評(píng)估周期自動(dòng)化，并確保及時(shí)完成。該模塊中尋找的其他功能是自我評(píng)估，基于能力的評(píng)估，360度反饋或加權(quán)秤等級(jí)。這是核心績效評(píng)估功能，也是自動(dòng)化評(píng)估的第一步。

薪酬管理功能

業(yè)績?cè)u(píng)估的一個(gè)較大目的是幫助有關(guān)薪酬的決策過程。軟件可以與商業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)一起工作，然后相應(yīng)地調(diào)整員工的薪酬。這可能意味著加薪，或者只是獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金。

報(bào)告分析功能

分析儀表板概述了公司的所有指標(biāo)。使用這些指標(biāo)，您可以比較全體工作人員的績效評(píng)估。進(jìn)行比較可以幫助您確定公司范圍內(nèi)的績效趨勢(shì)和問題，并預(yù)測明年的勞動(dòng)力預(yù)算。當(dāng)有任何不適當(dāng)?shù)牡胤交虬l(fā)生不恰當(dāng)?shù)氖虑闀r(shí)，報(bào)告功能會(huì)通知您。

目標(biāo)管理功能

只有大約部分員工認(rèn)為他們了解工作期望。使用目標(biāo)設(shè)置和跟蹤軟件模塊可以輕松解決此問題。經(jīng)理可以為每個(gè)員工設(shè)定與公司使命相一致的短期和長期目標(biāo)。員工必須對(duì)自己的期望有明確的目標(biāo)，如果他們沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，則系統(tǒng)將在其審核中記錄并報(bào)告該目標(biāo)。

學(xué)習(xí)與發(fā)展模塊

在對(duì)績效進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)之后，或者當(dāng)您只是想對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的教育時(shí)，學(xué)習(xí)和發(fā)展功能將變得非常有用。使用此功能，您應(yīng)該能夠構(gòu)建自己的培訓(xùn)課程并跟蹤員工的進(jìn)度。這有助于進(jìn)行中的教練和個(gè)人發(fā)展。

部署方式

大多數(shù)性能評(píng)估系統(tǒng)都是基于云的，也稱為軟件即服務(wù)（SaaS），但也可以使用本地或混合解決方案。如果您計(jì)劃在旅途中進(jìn)行評(píng)估，則需要基于云的解決方案。許多組織選擇基于云的解決方案。據(jù)數(shù)據(jù)顯示有93％的企業(yè)使用云軟件服務(wù)，而47％的企業(yè)采用混合云方法。如果您對(duì)云部署不太了解的話，可以考慮定制開發(fā)，讓專業(yè)人士幫你解決所有難題。

集成與可配置性

評(píng)估表格必須可自定義，以適合您的個(gè)人業(yè)務(wù)風(fēng)格。擁有一個(gè)可以與其他人力資源工具（例如薪資，消息傳遞或招聘應(yīng)用程序）集成的系統(tǒng)非常方便。簡化您的所有軟件功能創(chuàng)建一個(gè)直接的用戶體驗(yàn)。