人力資源管理軟件不僅僅是工作方式的改進，還給企業(yè)帶來管理理念的革新。人力資源管理軟件可以使HR部門隨時隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，向員工提供服務和幫助等。 

人力資源管理軟件可以幫助人力資源工作者縮短管理周期，減少重復工作。人力資源管理軟件使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務，加速實現(xiàn)事務性工作和日常服務的效率。

 

人力資源管理軟件可以為人力資源管理提供更高層次的服務，如企業(yè)戰(zhàn)略服務、管理者的決策支持、知識工作者的咨詢服務和伙伴功能等。

 

人力資源管理軟件把人力資源工作者從事務性、行政性的日常工作中解放出來去從事更重要、更優(yōu)價值的工作，如企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴、從行政人員轉變?yōu)樾姓�事務的專家、成為知識工作者的后盾而非“壓制”者、變革的推動者等等，這也是當前人力資源管理軟件的主要作用。