人力管理系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)秀的IT技術(shù)性和HR核心理念，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為媒體，保持人力資源管理的數(shù)字化。高新科技飛速發(fā)展的時期，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，使信息內(nèi)容傳送無阻攔。人力管理系統(tǒng)中的各種各樣數(shù)據(jù)信息、表格等能夠自動更新、管理、查尋、公布。

人力管理系統(tǒng)的自助查詢作用，使原先不太可能或沒辦法保持的服務(wù)項目如自助性的記錄查詢、暑假申請辦理和審核等工作中能夠不會受到時間、地址的限定，變成將會。能夠為職工出示一個更公布、全透明的服務(wù)平臺，提升信息內(nèi)容的溝通交流，使其對企業(yè)的政策方針更加掌握。

另外，人力管理系統(tǒng)還可以和企業(yè)ERP、OA、FM等開展無縫拼接連接，使企業(yè)數(shù)據(jù)信息依據(jù)必須能夠開展即時共享資源、互換，不容易造成鄰避效應(yīng)。因而人力管理系統(tǒng)的取得成功運用不但給HR出示了提升服務(wù)質(zhì)量的機遇，并且也給HR工作員出示了展現(xiàn)本身使用價值的室內(nèi)空間，為其職業(yè)生涯發(fā)展出示新的機會。

HR工作人員從復(fù)雜的日常工作中一部分解放出來，人力管理系統(tǒng)能將大量的活力關(guān)心于步驟的改善，數(shù)據(jù)信息的解析和歸納。可根據(jù)人力管理系統(tǒng)中比較精確和全方位的數(shù)據(jù)信息，并參照銷售市場的調(diào)查解析結(jié)果，人力管理系統(tǒng)也可以立即地為企業(yè)管理層出示解析和預(yù)測分析等根據(jù)，協(xié)助其作出科學(xué)研究的選擇。

人力管理系統(tǒng)能夠為HR保持發(fā)展戰(zhàn)略變化：即從傳統(tǒng)式的作用單位和成本費管理中心變?yōu)槠髽I(yè)的運營小伙伴，從普攻解決困難到事先避免難題，從傳統(tǒng)式的判定和部分的解析到當(dāng)代的定量分析和總體的解析;從平時實際操作到創(chuàng)新性的預(yù)測分析變成將會，真實變成企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴。