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協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢作用

HR人力資源管理主要做哪些事情?

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
的積極性,充分發(fā)揮員工的工作效率,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。而在現(xiàn)代經(jīng)濟全球化和市場化的發(fā)展背景下,需要企業(yè)制定科學(xué)創(chuàng)新的人力資源管理模式和計劃,從而滿足市場及企業(yè)發(fā)展的要求,合理利用人力資源,達到企業(yè)人力資源管理的目的。從學(xué)科體系上分,人力資源管理通常包括以下具體內(nèi)容:1、崗位分析與設(shè)計。 &nbs..

上線人力管理系統(tǒng)后,如何判斷是否有效果?

偉創(chuàng)軟件 -> 在線HR人力管理系統(tǒng)軟件
力管理系統(tǒng)后,是否起到了效果。是否為企業(yè)人力資源發(fā)展提供支持?智能化的人力管理系統(tǒng)為企業(yè)高層管理者的決策輸出準(zhǔn)確、及時的內(nèi)部人力資源信息。通過人力管理系統(tǒng)對這些人力資源信息進行深入的分析,把控企業(yè)人力資源管理的規(guī)律,對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持能否及時提供準(zhǔn)確的人力信息?企業(yè)高層管理者..

 

協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢作用:人力管理系統(tǒng)為企業(yè)解決的四大問題

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:協(xié)同辦公軟件之人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)勢作用 ,希望,被提升到了企業(yè)戰(zhàn)略的角度。當(dāng)人力管理系統(tǒng)已經(jīng)能夠完全替代繁重的人事行政工作手工操作以后,如何通過人力管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略目標(biāo),管理和監(jiān)控戰(zhàn)略實施過程就成為了眾多軟件廠家、企業(yè)、HR人員思考
關(guān)鍵詞: 項目管理  合同管理  知識管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶管理  進銷存  流程管理 
 
問題一:企業(yè)人力發(fā)展戰(zhàn)略
第一個層面是企業(yè)戰(zhàn)略問題。人力管理系統(tǒng)從出現(xiàn)那天開始,就已經(jīng)被人賦予了眾多的希望,被提升到了企業(yè)戰(zhàn)略的角度。當(dāng)人力管理系統(tǒng)已經(jīng)能夠完全替代繁重的人事行政工作手工操作以后,如何通過人力管理系統(tǒng)來幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略目標(biāo),管理和監(jiān)控戰(zhàn)略實施過程就成為了眾多軟件廠家、企業(yè)、HR人員思考的一個問題。

問題二:企業(yè)人事風(fēng)險
第二個層面則涉及到人事風(fēng)險問題。一個企業(yè)在經(jīng)營過程中,不可避免的會遇到員工離職造成的合同糾紛、薪酬體系調(diào)整造成的員工不滿、晉升不合適管理崗位員工造成的績效下降等人事風(fēng)險。在以往的手工操作時代,這些風(fēng)險雖然已經(jīng)受到了企業(yè)的重視,但由于數(shù)據(jù)的復(fù)雜性、HR人員專業(yè)化程度的不確定等原因,無法有效的避免。

而人力管理系統(tǒng)的使用則可以通過模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)置來幫助企業(yè)在這一方面減少損失。如:企業(yè)可以通過人力管理系統(tǒng)來有效利用外部資源,與招聘機構(gòu)、薪酬管理機構(gòu)、人才評價機構(gòu)等專業(yè)的HR服務(wù)提供商進行網(wǎng)絡(luò)化對接,以保證內(nèi)部HR工作的科學(xué)化、系統(tǒng)性;人力管理系統(tǒng)可以建立能力素質(zhì)模型,全面評測企業(yè)員工,幫助員工建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;人力管理系統(tǒng)可以建立科學(xué)的、模塊的培訓(xùn)體系和效果評估體系,使得內(nèi)部培訓(xùn)有據(jù)可依等。

問題三:企業(yè)管理流程
人力管理系統(tǒng)能夠解決的第三個企業(yè)問題是管理過程中的一些流程問題。比如請假、加班、轉(zhuǎn)正、崗位變動等。這些行政事務(wù)則對流程化、靈活性以及準(zhǔn)確性要求較高。

問題四:人事管理效率
人力管理系統(tǒng)能夠解決的第四個企業(yè)問題就是人事工作效率問題。包括人事檔案管理、工資發(fā)放等。這些人事管理工作不僅占用人力資源管理人員大量時間,同時手工操作又容易出錯。







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