醫(yī)院考勤系統如何選擇？醫(yī)院考勤是工資核算的重要依據，又是績效考核的基礎，需要為其他系統提供強大的數據支持。目前，很多沒有選擇整體解決方案的醫(yī)院，還在為績效考核、成本核算等系統做接口或手工導入數據，帶來很多麻煩和工作量。    

基于以上原因可以看出，醫(yī)院需要一套專用的考勤系統，它不但能自動生成值班表，還能根據各科室工作量的不同、患者對工作的需求靈活排班，實行彈性值班制或按各科室的特點和實際需要配置人員數量，使人力資源得到合理分配；在各科室人數相對固定的前提下，以需求為導向，優(yōu)化人力資源配置，防止出現高峰時人手不夠，空閑時人浮于事的現象，提高醫(yī)療服務質量，改善工作高峰的工作強度，緩解科室人員工作壓力，提高患者的滿意度。   醫(yī)院專用考勤軟件應該從醫(yī)院的整體管理出發(fā)，以完善的人事管理為基礎，以全自動醫(yī)護排班數據為依據，用各個考勤機確定每個考勤地點進行跟蹤考勤，并聯合工資管理系統，把考勤結果直接在工資計算中得到應用；同時，工資系統又能產出各個核算單元的人力成本，為醫(yī)院的全成本核算、績效考核提供準確的基礎數據支撐。只有這樣，才有利于系統的擴展和下一步工作的進行，有效實現各個系統的整合，各個部門工作的相互配合，做到“算為管用，管算結合”。 

   

綜上所述，醫(yī)院在選購考勤軟件時，一定要弄清這款考勤軟件是否能解決醫(yī)院目前所有的考勤問題，以及是否能與醫(yī)院各方面的管理有很好的結合，并與醫(yī)院使用的各種系統有很好的銜接。不能只貪圖便宜，買回去以后才發(fā)現不好用，滿足不了需求，使考勤流于形式，給醫(yī)院的管理留下漏洞，更達不到提高工作人員考勤積極性的預期愿望。    

含有人事管理、智能排班、考勤系統、工資系統等整體解決方案的產品才更適合醫(yī)院，能真正實現人事管理電子化、員工排班自動化、員工考勤網絡化、人力資源決策智能化。醫(yī)院專用考勤軟件不僅是科主任、護士長排班的好幫手，醫(yī)院人力資源管理部門的好助手，更是數字化醫(yī)院發(fā)展的新趨勢。