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北京HR系統特點：HR人力管理系統能夠為企業(yè)帶來什么？ |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：北京HR系統特點 ，析得知建立績效管理系統，可以從如下幾個方面著手：把對員工的績效要求與公司的需求結合起來，即應將公司發(fā)展目標進行分解，落實到每個部門以及每個員工頭上;HR人力管理系統針對每個員工的績效要求，制定科學合理的考核標準;在員工的工作過程中，管理人員 |
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關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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1、提高企業(yè)競爭力及管理
HR人力管理系統通過培訓、激勵，增強團隊創(chuàng)造力與學習力，增強企業(yè)凝聚力與員工忠誠度，加強企業(yè)核心競爭能力。HR人力管理系統讓企業(yè)內外管理的系統化、流程化、科學化、信息化，極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力。HR人力管理系統讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
2、建立績效管理
通過對HR人力管理系統開發(fā)建議的簡單解析得知建立績效管理系統，可以從如下幾個方面著手：把對員工的績效要求與公司的需求結合起來，即應將公司發(fā)展目標進行分解，落實到每個部門以及每個員工頭上;HR人力管理系統針對每個員工的績效要求，制定科學合理的考核標準;在員工的工作過程中，管理人員應該及時地向員工提供反饋，讓員工知道自己的工作進展是否符合公司的要求，同時根據員工的工作表現，進行相應的輔導和激勵;制定一套切實可行的考評方法，并一定要加強對直線經理的培訓，讓直線經理掌握這套考評方法;考評結束之后，還應該通過HR人力管理系統根據員工的績效情況，采取進一步措施，包括獎勵優(yōu)秀的員工，幫助暫時落后的員工，制定相應的計劃來幫助員工提高他們的業(yè)績水平。
3、節(jié)省時間
HR人力管理系統可提高企業(yè)數據準確及時性，及時發(fā)現問題及時糾正，給決策者準確的依據，讓決策更合理。HR人力管理系統能夠提高管理效率，減少事務工作量，事務性工作由系統自動統計分析，節(jié)約人手。
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