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北京HR系統(tǒng)功能：偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的五大核心功能 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京HR系統(tǒng)功能 ，果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對(duì)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，自由設(shè)置考核項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)；功能三：培 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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功能一：福利管理HR人力管理系統(tǒng)的福利管能夠提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。其功能的設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需求提供定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，基金的日常管理，以及相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析等功能，在基金的日常管理中可以設(shè)置基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等功能。此外，還可提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。
功能二：績(jī)效管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)的績(jī)效考核可以幫助hr管理人員來評(píng)價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)、為人事決策提供依據(jù)。所以HR人力管理系統(tǒng)要根據(jù)企業(yè)的需求，針對(duì)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，自由設(shè)置考核項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)；
功能三：培訓(xùn)管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以輔助hr人員通過崗位設(shè)置及績(jī)效考核分析，來確定必要的培訓(xùn)需求，進(jìn)而幫助員工定制職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)HR人力管理系統(tǒng)還可對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，以及對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。
功能四：組織管理偉創(chuàng)HR人力管理系統(tǒng)可以幫助hr人員實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；做好對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，從而根據(jù)職位的空缺來進(jìn)行人員配備；幫助hr人員按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，可以支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
功能五：薪資管理HR人力管理系統(tǒng)的工資管理功能模塊能夠直接集成考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)�？梢愿鶕�(jù)需求來為企業(yè)提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。HR人力管理系統(tǒng)可以支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。只要是薪資管理的需求都可以實(shí)現(xiàn)。
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