北京考勤管理系統(tǒng)如何選擇 |
績效考核系統(tǒng)的特點(diǎn)偉創(chuàng)軟件 -> 在線考勤管理系統(tǒng)軟件
“人情味”，最終導(dǎo)致績效考核流于形式。缺乏日常有效的績效指導(dǎo)與反饋中國有句俗話稱：“是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了”，中國企業(yè)管理者評(píng)價(jià)下級(jí)員工往往是“以成敗論英雄”。我們?cè)谝恍┢髽I(yè)經(jīng)�？吹剑河捎谏舷�..
績效考核系統(tǒng)的定義偉創(chuàng)軟件 -> 在線考勤管理系統(tǒng)軟件
看，績效考核只不過是績效考核系統(tǒng)其中一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。缺乏科學(xué)的績效指標(biāo)體系由于缺乏科學(xué)的績效指標(biāo)的分解工具，中國企業(yè)績效考核系統(tǒng)沒有形成統(tǒng)一關(guān)聯(lián)的、方向一致的績效目標(biāo)與指標(biāo)鏈。相信你已經(jīng)意識(shí)到，你公司..
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北京考勤管理系統(tǒng)如何選擇：企業(yè)如何選擇考勤管理系統(tǒng) |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京考勤管理系統(tǒng)如何選擇 ，性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解。一般來說，對(duì)于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機(jī)贈(zèng)送的免費(fèi)考勤管理系統(tǒng)就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類似移動(dòng)匯報(bào)之類的考勤管理系統(tǒng)。因?yàn)橐苿?dòng)匯報(bào)能夠滿 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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企業(yè)如何選擇考勤管理系統(tǒng)，需滿足三大基本需求：
1、能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤，考勤管理系統(tǒng)可替代人工記錄或手工統(tǒng)計(jì)。
2、考勤管理系統(tǒng)的操作簡單，使用者體驗(yàn)感覺好
3、考勤管理系統(tǒng)能順應(yīng)企業(yè)的考勤制度和流程
這三個(gè)要求看似簡單，但是實(shí)際操作起來卻并不是一件容易的事情。所以HR人員在選擇時(shí)一定要慎重。以下是考勤管理系統(tǒng)總結(jié)的一些小經(jīng)驗(yàn)：
對(duì)于企業(yè)來說，只有具體的問題分析才能切實(shí)解決問題方案，所以必須要對(duì)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)和職位系列構(gòu)成有全面的了解。
一般來說，對(duì)于那些人員較少的小規(guī)模公司，隨機(jī)贈(zèng)送的免費(fèi)考勤管理系統(tǒng)就可以滿足需求；而人數(shù)繁多、規(guī)模較大的企業(yè)或者政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則適合OA系統(tǒng)或企業(yè)HR或者類似移動(dòng)匯報(bào)之類的考勤管理系統(tǒng)。因?yàn)橐苿?dòng)匯報(bào)能夠滿足多模塊管理需求(如考勤、定位、數(shù)據(jù)采集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，能夠?qū)?fù)雜的流程簡單化。
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