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北京HR系統(tǒng)：HR系統(tǒng)如何選擇合適的 |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京HR系統(tǒng) ，列基礎(chǔ)要求。1、能精確統(tǒng)計(jì)分析考勤管理，軟件可取代人工服務(wù)紀(jì)錄或手工制作統(tǒng)計(jì)分析。2、實(shí)際操作簡(jiǎn)易，使用人感受覺(jué)得好。3、能切合公司的考勤管理制度和步驟。這三個(gè)規(guī)定看起來(lái)簡(jiǎn)易，可是操作過(guò)程起來(lái)卻并并不是一件非常容易的事兒。非常是第三點(diǎn)，只能 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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許多公司的HR系統(tǒng)應(yīng)對(duì)應(yīng)有盡有的考勤管理軟件商品會(huì)覺(jué)得手足無(wú)措。常常是選定了一款商品后，遇到另一款商品時(shí)，又會(huì)被高談闊論的銷售人員所上下，最后通常是任意選購(gòu)，全靠天時(shí)。因而，中國(guó)公司使用考勤管理通過(guò)率很低，超出一半之上的公司，也沒(méi)有做到上HR系統(tǒng)預(yù)估要做到的總體目標(biāo)，許多的公司也是在上完考勤管理系統(tǒng)后才發(fā)覺(jué)壓根不宜，乃至是找來(lái)啦一堆的不便，真真是掏錢遭罪。
實(shí)際上，不管哪樣HR系統(tǒng)，都必須考慮下列基礎(chǔ)要求。
1、能精確統(tǒng)計(jì)分析考勤管理，軟件可取代人工服務(wù)紀(jì)錄或手工制作統(tǒng)計(jì)分析。
2、實(shí)際操作簡(jiǎn)易，使用人感受覺(jué)得好。
3、能切合公司的考勤管理制度和步驟。這三個(gè)規(guī)定看起來(lái)簡(jiǎn)易，可是操作過(guò)程起來(lái)卻并并不是一件非常容易的事兒。非常是第三點(diǎn)，只能技術(shù)專業(yè)的HR系統(tǒng)才將會(huì)徹底考慮。
那麼，怎樣才可以挑選一款合適自身公司的HR系統(tǒng)呢?
最先要對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、特性和崗位系列產(chǎn)品組成有全方位的掌握，只能那樣才可以實(shí)際難題深入分析。一般來(lái)說(shuō)，針對(duì)這些工作人員較少的小規(guī)模納稅人企業(yè)，任意贈(zèng)予的完全免費(fèi)軟件就可以滿足需求；而總數(shù)多種多樣、經(jīng)營(yíng)規(guī)模很大的公司或是政府部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位則合適OA系統(tǒng)或公司HR系統(tǒng)或是相近移動(dòng)報(bào)告這類的考勤管理軟件。由于移動(dòng)報(bào)告可以考慮多控制模塊管理要求(如考勤管理、精準(zhǔn)定位、數(shù)據(jù)收集、請(qǐng)假申請(qǐng)等)，可以將繁雜的步驟簡(jiǎn)單。..
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