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北京HR系統(tǒng)

HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處

偉創(chuàng)軟件 -> 在線(xiàn)HR人力管理系統(tǒng)軟件
資源開(kāi)展的人事部門(mén)管理,必定回導(dǎo)致工作效能低,工作中不正確提高的難題。HR系統(tǒng)便是把分散化的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工信息內(nèi)容推行統(tǒng)一、集中化、標(biāo)準(zhǔn)的搜集和管理,創(chuàng)建歸類(lèi)序號(hào)管理,電腦上儲(chǔ)存查尋及其防火安全、..

HR系統(tǒng)不可忽略的幾點(diǎn)

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握全是歷經(jīng)匯報(bào)工作或是其他一些方式得到 ,欠缺深層次的掌握。這樣子的HR系統(tǒng)終究了其盲目性,根據(jù)那樣的標(biāo)準(zhǔn)下,管理者對(duì)其職工的考評(píng)絕大多數(shù)是依據(jù)職工的基礎(chǔ)理論見(jiàn)識(shí)而不是每日任務(wù)的具體進(jìn)行狀況。第二、績(jī)..

 

北京HR系統(tǒng):HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)

作者:佚名  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:北京HR系統(tǒng) ,         1、可以進(jìn)行嚴(yán)整的流程管理          HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更
關(guān)鍵詞: 項(xiàng)目管理  合同管理  知識(shí)管理  檔案管理  協(xié)同辦公  ERP軟件  客戶(hù)管理  進(jìn)銷(xiāo)存  流程管理 
 
    在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下,HR系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。一個(gè)可長(zhǎng)期使用的HR系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備,因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)(Distributed storage),負(fù)載均衡技術(shù)(Load Balance)以及如LRU(Least Recently Used)等內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。    
 
   1、可以進(jìn)行嚴(yán)整的流程管理     
    HR系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供更嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動(dòng)淘汰( rejected)可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。而一般被動(dòng)淘汰(Candidate Withdrew)的原因有可能有薪酬無(wú)法滿(mǎn)足、 有更好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出更明確的招聘框架; 另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了最終的錄用率。
   
   2、流程圖      
    可以靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化:在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和管理方式經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生一些變化,招聘的管理也是一樣。例如,流程的調(diào)整、權(quán)限、組織架構(gòu)的調(diào)整、面試標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。這就需要一個(gè)好的HR系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿(mǎn)足不同類(lèi)型企業(yè)不同架構(gòu)下、不同部門(mén)、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求,從而滿(mǎn)足大中型企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。
 
    面試管理過(guò)程中的用戶(hù)體驗(yàn):在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,用戶(hù)體驗(yàn)是經(jīng)常被提到的一個(gè)概念。在整體招聘的過(guò)程中,用戶(hù)體驗(yàn)會(huì)在很多業(yè)務(wù)中有所體現(xiàn)。在所有的業(yè)務(wù)中,面試管理過(guò)程中的用戶(hù)體驗(yàn)最為重要。其原因在于,面試管理是招聘業(yè)務(wù)中協(xié)作發(fā)生最多的一個(gè)環(huán)節(jié),它包括HR與應(yīng)聘者的溝通,HR與面試官的溝通等。好的HR系統(tǒng)應(yīng)該為面試過(guò)程提供更多的幫助,如應(yīng)聘者信息的共享,面試的安排,面試結(jié)果的提交/提醒,應(yīng)聘者的提醒,應(yīng)聘者面試安排的反饋等。
  
    對(duì)于HR系統(tǒng)來(lái)說(shuō),在提升效率的同時(shí),使用HR系統(tǒng)也意味著工作方式的巨大轉(zhuǎn)變。在選擇HR系統(tǒng)時(shí),最合理的出發(fā)點(diǎn)是從自身的業(yè)務(wù)出發(fā),同時(shí)考慮到當(dāng)前的工作需求和未來(lái)的發(fā)展需要。..


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