|
北京HR系統(tǒng)：HR系統(tǒng)遇到的幾大問題 |
| 作者：佚名 來源：網絡 |
| 導讀：北京HR系統(tǒng) ，�？荚u有些事可量化分析的有些事不能量化分析的，那類量化分析的考評，不論是對評分的人還是被評分的人全是一件十分痛楚的事兒。因此 ，公司僅有對每一個內容都充足科學研究而且卻分離來，讓量化分析的數(shù)據(jù)信息主導，其他非量化分析的鑒定輔助，在根源上較大 |
|
關鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
|
| |
一：HR系統(tǒng)和我沒關系
“HR系統(tǒng)和我沒關系”這一念頭看起來荒誕但的確存有許多 公司員工的意識里，它是HR系統(tǒng)較大 的絆腳石，職工不在乎的心態(tài)比較嚴重危害來到公司的HR系統(tǒng)和意見反饋。最先大家務必得確立，HR系統(tǒng)是管理專用工具而并不是簡易的考評專用工具。HR系統(tǒng)得到的數(shù)據(jù)信息是職工權益的得到根據(jù)的另外也是處罰的根據(jù)。
二：“評分”太痛楚
許多 公司在她們的HR系統(tǒng)表上面有那樣一項有關社會道德的選擇項�？荚u有些事可量化分析的有些事不能量化分析的，那類量化分析的考評，不論是對評分的人還是被評分的人全是一件十分痛楚的事兒。因此 ，公司僅有對每一個內容都充足科學研究而且卻分離來，讓量化分析的數(shù)據(jù)信息主導，其他非量化分析的鑒定輔助，在根源上較大 水平地降低HR系統(tǒng)的不合理與盲目性。我認可，人的本性在任何時刻全是不可以被社會發(fā)展所解決的，因此 人的主觀性體會在所難免地危害到HR系統(tǒng)的成績，可是公司能夠根據(jù)量化分析的方法讓這類危害減少到至少。
三：HR系統(tǒng)考過有有什么用？
許多 公司都會埋怨，HR系統(tǒng)做不下來了，一些公司乃至乎將全部職工的收益都和HR系統(tǒng)的結果掛勾，但實際效果依然難盡人愿。實際上癥狀的根本原因取決于究竟如何處理考評的結果。假如公司沒有依據(jù)HR系統(tǒng)意見反饋回家的數(shù)據(jù)信息和具體的狀況做一個比照，而且將好的層面以規(guī)章制度的方法要求出來，那就是難以不斷進步的。自然，前提條件是讓職工了解HR系統(tǒng)的必要性和益處。
四：做比不上不做
HR系統(tǒng)無法非常好地實行的非常大緣故和考核方案的設計方案不科學緊密聯(lián)系，差異存有每一個職工中間，也存有每一個單位中間，假如充分考慮各種各樣差異，有所差異，這種難題全是能夠防止的。但很遺憾，許多 公司也沒有意識到這一點，她們機械設備地對每一個職工開展HR系統(tǒng)，那麼這種HR系統(tǒng)的存有有能有哪些很大的功效呢。..
|
|
