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北京人力資源管理系統(tǒng)多少錢：人力資源管理系統(tǒng)要多少錢？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)多少錢 ，模塊來(lái)決定的，每個(gè)功能模塊都有它的報(bào)價(jià)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對(duì)應(yīng)的幾個(gè)模塊核算人力資源管理系統(tǒng)總價(jià)，需求功能越多，系統(tǒng)價(jià)格成本就越高。系統(tǒng)架構(gòu)：人力資源管理系統(tǒng)的架構(gòu)主要分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，目前還有一種新的saas模式人力資 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有很多，功能模塊的需求對(duì)價(jià)格有很大影響，例如常用事務(wù)管理功能在幾萬(wàn)-幾十萬(wàn)的區(qū)間，需要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的全模塊人力資源管理系統(tǒng)往往需要上百萬(wàn)，所以人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格與企業(yè)的需求有很大關(guān)系，以下幾個(gè)方面是對(duì)價(jià)格重要影響：
功能模塊：
人力資源管理系統(tǒng)是十分復(fù)雜，其除了涉及人力資源的六大模塊外，還有OA流程、后勤管理、自助平臺(tái)、移動(dòng)端APP等眾多功能，而價(jià)格往往是由功能模塊來(lái)決定的，每個(gè)功能模塊都有它的報(bào)價(jià)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對(duì)應(yīng)的幾個(gè)模塊核算人力資源管理系統(tǒng)總價(jià)，需求功能越多，系統(tǒng)價(jià)格成本就越高。
系統(tǒng)架構(gòu)：
人力資源管理系統(tǒng)的架構(gòu)主要分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，目前還有一種新的saas模式人力資源軟件，C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)是為企業(yè)本地化部署的方式，屬于一次性買斷人力資源管理系統(tǒng)軟件的方式，這種架構(gòu)模式前期投入成本高，但安全性高、定制開發(fā)程度高，適合大中型企業(yè)。而saas模式是由服務(wù)商提供人力資源管理系統(tǒng)使用權(quán)限，采用按年收費(fèi)的方式，價(jià)格比較便宜，但無(wú)法滿足特殊需求，適合中小企業(yè)應(yīng)用。
二次開發(fā)：
不同領(lǐng)域、不同企業(yè)的人力資源管理情況是有很大差異，很多企業(yè)有自身的特殊情況，通用的功能模塊不一定可以滿足需求，但是契合的人力資源管理系統(tǒng)才能充分發(fā)揮作用解決企業(yè)的管理問(wèn)題，所以很多大型企業(yè)都需要進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)二次開發(fā)定制，這對(duì)廠商技術(shù)團(tuán)隊(duì)有一定的要求，需要耗費(fèi)更多的人力和時(shí)間，所以亦會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)價(jià)格上升。
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