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北京人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比：在人力管理方面人力資源管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有什么區(qū)別？ |
| 作者：佚名 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)對(duì)比 ，功能模塊區(qū)別：OA系統(tǒng)：主要是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開(kāi)的，其主要功能模塊有車輛管理、會(huì)議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等各項(xiàng)事務(wù)的流程管理。人力資源管理系統(tǒng)：主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開(kāi)，人力資源管理系統(tǒng)的功能涵蓋企業(yè)考勤管理、培訓(xùn) |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進(jìn)銷存
流程管理
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作用區(qū)別：
OA系統(tǒng)：是利用現(xiàn)代化設(shè)備和信息化技術(shù)，使企業(yè)員工可以高效處理各種辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，取締傳動(dòng)的手動(dòng)工作流程，進(jìn)而達(dá)到提高事務(wù)處理效率、輔助決策的目的，最大限度地提高員工工作效率和質(zhì)量。
人力資源管理系統(tǒng)：隨著企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大，組織層次越來(lái)越復(fù)雜，人事管理難度也會(huì)越來(lái)越大，而人力資源管理系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)考勤、薪酬、招聘、績(jī)效等各個(gè)模塊的管理，簡(jiǎn)化人事工作及流程，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理價(jià)值最大化。
功能模塊區(qū)別：
OA系統(tǒng)：主要是圍繞行政部門的業(yè)務(wù)展開(kāi)的，其主要功能模塊有車輛管理、會(huì)議管理、圖書管理、通知公告、公文管理等各項(xiàng)事務(wù)的流程管理。
人力資源管理系統(tǒng)：主要是圍繞人力資源的業(yè)務(wù)管理而展開(kāi)，人力資源管理系統(tǒng)的功能涵蓋企業(yè)考勤管理、培訓(xùn)管理、考核管理、薪資管理、異動(dòng)管理、招聘管理等，雖然也會(huì)涉及部分工作流功能，但主要是側(cè)重人力業(yè)務(wù)的工作流。
使用主體不同：
OA系統(tǒng)：使用對(duì)象一般是企業(yè)全體員工，員工一般是用于各種事務(wù)的審批、申請(qǐng)、查看信息和接受通知，系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)管理由行政部門的人員來(lái)操作。
人力資源管理系統(tǒng)：使用對(duì)象主要是HR部門，不同模塊的操作人員可有不同權(quán)限，若涉及考勤打卡和工作流功能，員工亦會(huì)使用，系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)管理由IT和HR部門人員。
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