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北京人力資源管理系統(tǒng)選型：人力資源管理系統(tǒng)選型的五大方面 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)選型 ，售后人力資源管理系統(tǒng)的價格可以通過在網(wǎng)上或其他渠道進行多方了解和對比，最后選擇一家價格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了，是否在軟 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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1、人力資源管理系統(tǒng)的操作體驗
對已有初步意向的人力資源管理系統(tǒng)申請進行演示和體驗，了解該人力資源管理系統(tǒng)的功能情況，是否能夠解決自身實際問題，另外還需要看該人力資源管理系統(tǒng)的操作是否便捷，使用體驗是否良好。在進行演示和體驗時，最好能夠讓自己公司的IT人員加入，IT人員對軟件系統(tǒng)有較深的了解，可以從軟件的體驗和使用層面給出一些建議和想法，目的是找到最優(yōu)的人力資源管理系統(tǒng)。
2、人力資源管理系統(tǒng)的價格和售后
人力資源管理系統(tǒng)的價格可以通過在網(wǎng)上或其他渠道進行多方了解和對比，最后選擇一家價格比較滿意的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)商，前提是該服務(wù)商的人力資源管理系統(tǒng)一定要滿足自己的需求，能解決企業(yè)的問題。再者就需要考慮該服務(wù)商提供的售后服務(wù)了，是否在軟件故障時第一時間進行修復(fù)，是否提供全天技術(shù)支持，是否提供一年的免費維護服務(wù)，在進行功能性升級時如何收費等，這些都需要進行了解，然后再綜合進行選擇，畢竟企業(yè)購買一套HR系統(tǒng)并不是僅僅使用一兩年時間。
3、理清出自己的需求
首先需要企業(yè)HR理清楚自己對人力資源管理系統(tǒng)的需求，需要這款人力資源管理系統(tǒng)來解決什么問題，或者說自己需要什么人力資源管理哪些模塊。另外，對于超出人力資源管理模塊正常范疇的，如果是企業(yè)必須要解決的問題，則也列出來，便于找人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的時候能夠讓對方進行這塊功能的定制開發(fā)。
4、人力資源管理系統(tǒng)本地部署還是SaaS模式
另外，還需要注意的是人力資源管理系統(tǒng)的部署方式，是選擇本地部署還是HR SaaS模式部署，可以根據(jù)自己的需求來選擇。一般來說，一家自己研發(fā)HR系統(tǒng)的公司都會具備這兩種部署方式，來根據(jù)客戶的實際情況進行安裝部署。其中說一下，人力資源管理系統(tǒng)本地部署是將軟件系統(tǒng)部署到客戶自己的本地服務(wù)器中，安全性高、數(shù)據(jù)反饋及時、體驗效果好，但價格成本高。HR SaaS系統(tǒng)則是將人力資源管理系統(tǒng)部署在軟件廠商云端服務(wù)器，開放賬號給每一個需要人力資源管理系統(tǒng)的企業(yè)使用，相對來說安全性較低、數(shù)據(jù)偶有延遲、無法定制功能，但價格較低，適合于一些小型企業(yè)使用。
5、人力資源管理系統(tǒng)廠商實力的考察
對人力資源管理系統(tǒng)廠商實力的考察也是比較重要的，通�？疾燔浖䦶S商實力有三個辦法：一是了解他們的客戶案例，有沒有同行業(yè)類似的案例和解決方案；二是直接上手操作體驗他們的HR系統(tǒng)，自己感受軟件操作帶來的體驗；三是上門實體去參觀考察企業(yè)的規(guī)模，特別是技術(shù)人員的規(guī)模需要進行了解，因為如果涉及到人力資源管理系統(tǒng)需要定制開發(fā)，那是一定需要足夠量的技術(shù)人員投入開發(fā)工作的�；旧匣谝陨线@三點，就能夠看出一個人力資源管理系統(tǒng)廠商的技術(shù)實力。
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