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北京人力資源管理系統(tǒng)價格：為什么市面上的人力資源管理系統(tǒng)價格差異很大？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：北京人力資源管理系統(tǒng)價格 ，架設云端服務器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應快的特點；SaaS系統(tǒng)則不需要在企業(yè)架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端人力資源管理系統(tǒng)登錄即可使用， |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)很好的解決企業(yè)人力資源管理的問題，將企業(yè)的HR從日常的事務中解放出來，發(fā)揮人力資源管理的真正作用，幫助企業(yè)員工快速成長，成為企業(yè)的核心人才。人力資源管理系統(tǒng)目前被企業(yè)廣泛的使用，目的是為了做好企業(yè)內(nèi)的人才管理工作，讓企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。
1、本地部署還是SaaS模式
人力資源管理系統(tǒng)其實有兩種系統(tǒng)安裝使用模式，一個是本地部署服務器進行系統(tǒng)安裝，另一個是提供賬號登錄來使用架設云端服務器中的人力資源管理系統(tǒng)。這兩種各有優(yōu)缺點，本地部署的方式價格成本高，還需要人員定期維護，但是具備數(shù)據(jù)安全、傳輸穩(wěn)定、操作反應快的特點；SaaS系統(tǒng)則不需要在企業(yè)架設服務器，直接通過各種客戶端進行云端人力資源管理系統(tǒng)登錄即可使用，缺點是數(shù)據(jù)穩(wěn)定性低、操作體驗容易受網(wǎng)絡影響，一些功能都是標準化的，無法進行定制，但是整體價格低，很適合一些中小企業(yè)使用。
2、品牌定位差異
每個品牌的人力資源管理系統(tǒng)面對的行業(yè)用戶不同，在進入市場之初，就會受到該行業(yè)的一些影響下，逐漸調(diào)整eHR的功能和操作習慣，使得其品牌更加適應這個行業(yè)，從而使自己的人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生了行業(yè)定位。不同品牌的人力資源管理系統(tǒng)各有自己擅長的行業(yè)，比如擅長制造業(yè)的品牌其人力資源管理系統(tǒng)價格通常會比金融、服務行業(yè)的品牌價格低一些，所以通常不同行業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)會有價格差異。
3、不同的付費模式
人力資源管理系統(tǒng)有兩種不同的付費模式，一個是買斷制，就是直接花多少錢買下軟件終身使用權(quán)，基本上目前絕大多數(shù)人力資源管理系統(tǒng)都是這種購買模式；另一種就是按年付費，就是花少量的錢來獲得一年的使用期，有需要可以繼續(xù)續(xù)費。從長遠角度來看，直接買斷軟件的使用權(quán)要比年付費制劃算很多。對于一些小企業(yè)則可以選擇按年付費制來暫時過渡使用一下，等企業(yè)發(fā)展壯大可以考慮直接買斷。
4、軟件定制需求
如果用戶覺得人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)有功能依然無法解決自身需求，那么就需要進行系統(tǒng)定制開發(fā)，如果有這個需求，對應的價格就會不一樣。由于在人力資源管理系統(tǒng)的基礎上新增功能，屬于系統(tǒng)定制開發(fā)，這就要看該公司研發(fā)團隊的實力情況，如果實力較好，研發(fā)周期就短，相應的價格也就比較低；相反，研發(fā)周期長，價格一定會比較高的，人工即是成本。
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