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北京人力資源管理系統(tǒng)功能：人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)功能 ，了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時具備省時省力、環(huán)保的特點。4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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人力資源管理系統(tǒng)的核心功能如下：
1、員工自助服務(wù)
員工可以通過配套的人力資源管理系統(tǒng)移動app或自助終端查詢工資信息，減少了人事部的工作，也加強了員工和企業(yè)的聯(lián)系。
2、報表一鍵生成導(dǎo)出
人力資源管理系統(tǒng)每張報表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。
3、電子工資條發(fā)放
人力資源管理系統(tǒng)還有一個功能就是電子工資條的發(fā)放，工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細，員工確認簽名后即表示接受上月工資所得，是降低用工風險的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用，同時具備省時省力、環(huán)保的特點。
4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)
人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等，人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)一鍵綜合計算，無需人工手動逐個輸入薪酬關(guān)聯(lián)項目進行計算。人力資源管理系統(tǒng)平臺數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，無需手動輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當?shù)厝肆Y源與社會保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標準。
5、一鍵申報個稅
人力資源管理系統(tǒng)針對薪資中需繳納個人所得稅部分，人力資源管理系統(tǒng)已關(guān)聯(lián)稅局，可以一鍵進行申報和繳納，減少繁瑣的個稅申報過程。
6、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
偉創(chuàng)軟件內(nèi)置的人力資源管理系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu)，可以按不同職級、崗位、班次等進行設(shè)定，還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，添加基本薪酬信息，設(shè)定工資計算公式，薪酬方案名稱和規(guī)則修改，可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。
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