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北京人力資源管理系統(tǒng)價值：人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)發(fā)展的幾個關(guān)鍵 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：北京人力資源管理系統(tǒng)價值 ，快，更輕松。利用人力資源管理系統(tǒng)就可快速生成使用實時數(shù)據(jù)創(chuàng)建圖形表示和過濾器所需的數(shù)據(jù)。 企業(yè)甚至可以在報告之前使用人力資源管理系統(tǒng)中來查看關(guān)鍵信息。這樣，管理人員可以輕松地基于人力資源管理系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)做出決策。當員工對其薪水 |
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關(guān)鍵詞：
項目管理
合同管理
知識管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶管理
進銷存
流程管理
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1、消除人為錯誤
人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的另一種方法是減少是執(zhí)行HR任務(wù)時的人為錯誤。
由于人力資源管理系統(tǒng)自助端（譬如東寶小D協(xié)同）允許員工自助服務(wù)，因此他們可以在自助端快速輸入有關(guān)他們的正確數(shù)據(jù)，以此幫助企業(yè)快速消除人員錄入帶來的錯誤。
此外，人力資源管理系統(tǒng)對信息及其格式進行了標準化，這使人員可以輸入數(shù)據(jù)以避免更改格式。
2、快速形成報告
使用人力資源管理系統(tǒng)查看、打印報告更快，更輕松。利用人力資源管理系統(tǒng)就可快速生成使用實時數(shù)據(jù)創(chuàng)建圖形表示和過濾器所需的數(shù)據(jù)。
企業(yè)甚至可以在報告之前使用人力資源管理系統(tǒng)中來查看關(guān)鍵信息。這樣，管理人員可以輕松地基于人力資源管理系統(tǒng)的實時數(shù)據(jù)做出決策。當員工對其薪水，福利等有爭議時，這尤其有用。 此外，企業(yè)管理層經(jīng)理根據(jù)報告還可以快速確定誰有資格晉升或復(fù)職。
3、改善員工自助服務(wù)
借助人力資源管理系統(tǒng)自助服務(wù)功能，您的員工在需要信息時甚至不會打擾企業(yè)的信息管理人員，譬如HR，達到節(jié)省通過和執(zhí)行可以快速完成任務(wù)的目的。
同事借助人力資源管理系統(tǒng)的自助服務(wù)，員工還可以看到其他福利、等級等信息，他們只需登錄自己的帳戶并隨時隨地獲取所需的詳細信息即可。
4、處理人力資源任務(wù)
如果企業(yè)有很多員工，人力資源經(jīng)理就可能會很難管理日常任務(wù)。但是，使用人力資源管理系統(tǒng)后，就可以簡化很多事務(wù)性工作，專注于更重要的管理任務(wù)，譬如企業(yè)人才治理體系的搭建。
規(guī)范化的檔案存儲也為企業(yè)人才培養(yǎng)提供了不少重要參考，節(jié)省時間的同事，還幫助人力資源管理部門人員提高了不少生產(chǎn)力。
5、幫助企業(yè)監(jiān)控KPI
關(guān)鍵績效指標（KPI）顯示了員工的生產(chǎn)率。企業(yè)可以根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)中員工的工作狀況，有依據(jù)給予制裁或獎勵。如果手動完成或直接皆空，則很難準確判斷。
使用人力資源管理系統(tǒng)記錄和監(jiān)視員工的KPI時，企業(yè)可以通過員工的產(chǎn)出來衡量業(yè)務(wù)的成功，使用數(shù)據(jù)進行精準分析。
企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的作用還不止這些。更高效率工作，專注于更重要的任務(wù)，擺脫日常管理任務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)，特別是數(shù)字化人才治理系統(tǒng)的應(yīng)用，會幫助企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供更強大的動力和助推力。
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