1、員工自助 人力資源管理系統(tǒng)是一個服務(wù)于企業(yè)管理者的同時還是一個服務(wù)于員工的系統(tǒng)軟件，在功能上自然也要覆蓋員工。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，企業(yè)能在人力資源管理系統(tǒng)上為員工提供便捷工作環(huán)境，如移動打卡、在線提交申請、在線處理工作等。 2、數(shù)據(jù)管理功能 人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)管理功能主要是指通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)儲存，利用系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分類，排查等重復(fù)性工作，利用機(jī)械算數(shù)實(shí)現(xiàn)零失誤與高效率的管理，人力資源管理系統(tǒng)解放人力管理人員的工作效率與時間，實(shí)現(xiàn)從事務(wù)性工作轉(zhuǎn)變到專業(yè)分析性工作中。
3、流程管理功能
通過人力資源管理系統(tǒng)，所有的申請、審批都將通過固定的流程上交、審閱、記錄，每一步申請都能得到有效的追溯和監(jiān)管，有力減少人為因素的干擾，有效推進(jìn)管理規(guī)范化，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)的執(zhí)行力。同時， 人力資源管理系統(tǒng)中流程管理的移動化和自動上傳省卻了管理人員過往的事務(wù)扎堆處理的窘境，提高了工作效率。流程管理功能常應(yīng)用在審批管理、招聘管理、組織管理上。 4、決策支持功能 人力資源管理部門正從人力資源信息提供者向人力資源管理專業(yè)分析者和決策支持者轉(zhuǎn)變，從一個簡單的職能部門往企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴轉(zhuǎn)變，為此人力資源管理部門需要強(qiáng)化自身的數(shù)據(jù)分析能力。人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)化專業(yè)分析工具，能通過對系統(tǒng)其他功能模塊收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行環(huán)比分析。
..
|
