隨著企業(yè)辦公移動化現(xiàn)在很多企業(yè)使用的HR軟件也開始兼容或者開發(fā)移動端，移動端的使用體驗直接影響到辦公效率和人才的吸收率，未來辦公移動化和數(shù)據(jù)化是一種趨勢，因此這些功能都應(yīng)該具備，在云服務(wù)器處理數(shù)據(jù)則成為核心技術(shù)，然后就是考察軟件背后的團隊是否可以持續(xù)提供技術(shù)支持。那么移動端HR軟件應(yīng)該具備的功能有哪些？ 在選擇HR軟件的時候還應(yīng)該注意的就是數(shù)據(jù)運算能力，作為人力資源挖掘系統(tǒng)自然是通過數(shù)據(jù)挖掘，在企業(yè)可能需要指定方向的人才的時候就開始挖掘，這樣才能確保企業(yè)不會因為人員流動和調(diào)整出現(xiàn)人才短缺的情況，這才是使用HR軟件的意義。 既然是HR軟件移動端自然就應(yīng)該對于PC端，而且現(xiàn)在很多軟件都是支持多生態(tài)的，也就說還會存在網(wǎng)頁端，這樣就讓更多設(shè)備可以打開HR軟件。兼容性是考察移動端的方面之一，同時要確保數(shù)據(jù)同步且功能只比PC端多而不比PC端少才行，比如HR軟件移動端還可以對員工當下進行定位以及員工間視頻語音會議和人臉識別考勤等。 在選擇HR軟件移動端的時候其實想要做到移動端的功能比電腦端的功能豐富，其實是基于所有數(shù)據(jù)運算都在云端完成這個前提的，因此考察系統(tǒng)服務(wù)器是在云端還是本地就成為關(guān)鍵。并且要注意HR軟件的更新能力，比如剛才提到的人臉識別和指紋識別等都應(yīng)該在移動端有所應(yīng)用。 ..
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