如今企業(yè)都較為重視HR，深知做好HR能夠保持企業(yè)的良性發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化的深入，HR系統(tǒng)的出現(xiàn)，告別了傳統(tǒng)的人工模式，下面我們大家來看一下HR系統(tǒng)的功能有那些？ 一、操作體驗(yàn)是否良好
HR系統(tǒng)的操作體驗(yàn)也是比較重要的一個(gè)考慮因素，如果系統(tǒng)的操作步驟復(fù)雜、操作反應(yīng)慢、界面顯示不美觀，就會(huì)影響到企業(yè)的正常使用，對于今后的使用者來說增加了困難，這毫無疑問就是違背了選購HR系統(tǒng)的初衷。因此需要企業(yè)去自己操作體驗(yàn)該HR系統(tǒng)，去感受其操作如何，是否方便使用。 二、HR系統(tǒng)的功能是否全面
企業(yè)需要了解自身需要利用HR系統(tǒng)來解決哪些問題，來對比該HR系統(tǒng)是否能夠解決當(dāng)前問題，滿足企業(yè)的功能需求。比如HR系統(tǒng)的核心功能有組織、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、檔案等，然后根據(jù)企業(yè)的不同需求，HR系統(tǒng)又增加了門禁、餐飲、宿舍、共用設(shè)施、一卡通管理等功能，來適應(yīng)企業(yè)的多樣性需求。因此這些額外功能都需要企業(yè)去了解。 三、能否支持功能擴(kuò)展
HR系統(tǒng)的功能核心在于人力資源管理的六大模塊，隨著企業(yè)的發(fā)展，很多功能單純的無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，需要通過功能擴(kuò)展來解決問題。這就要求了HR系統(tǒng)能否支持后期二次開發(fā)來進(jìn)行功能的擴(kuò)展。 四、系統(tǒng)的價(jià)格和售后服務(wù)
最后要對比的就是價(jià)格和售后服務(wù)了。系統(tǒng)的價(jià)格通常需要對比多家，然后對比各項(xiàng)功能，選擇一個(gè)性價(jià)比較高的HR系統(tǒng)。同時(shí)還需要注意該系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)是怎樣的。HR系統(tǒng)在上線運(yùn)行后，需要有長期的維護(hù)服務(wù)，來保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。通常情況下，HR系統(tǒng)廠商會(huì)提供為期一年的免費(fèi)服務(wù)期，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)逐步處理系統(tǒng)的異常問題，讓系統(tǒng)更加穩(wěn)定的運(yùn)行下去。 五、系統(tǒng)的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性
HR系統(tǒng)的穩(wěn)定性在于是否能夠瞬間處理大量的并發(fā)數(shù)據(jù)，而不至于使系統(tǒng)發(fā)送異常。這是由于一些大型企業(yè)的員工規(guī)模較大，同一時(shí)刻會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)需要進(jìn)行處理和記錄，比如考勤，這時(shí)就要求HR系統(tǒng)能夠保持穩(wěn)定，有序的記錄這些數(shù)據(jù)。另外，數(shù)據(jù)的安全性也尤為重要，企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)能夠很清晰的反應(yīng)企業(yè)的整體情況，包含了很多機(jī)密數(shù)據(jù)，因此對于HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的加密存儲(chǔ)也有一定要求。 HR系統(tǒng)能夠自動(dòng)化處理90%以上的人力資源管理事務(wù)性問題，將企業(yè)的人力資源管理推向一個(gè)新高度。 ..
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