企業(yè)的高速發(fā)展往往依賴于企業(yè)良好的人力資源管理體系，使得企業(yè)內(nèi)的人才能夠穩(wěn)定、持續(xù)的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量、創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高速發(fā)展往往會(huì)帶來(lái)一些企業(yè)內(nèi)管理力量不足的問(wèn)題，其中人力資源管理問(wèn)題比較突出，對(duì)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的有直接影響，企業(yè)使用HR軟件就能夠逐步解決這類問(wèn)題。我們來(lái)看一下，HR軟件有哪些主要功能？ 一、考勤管理
考勤管理是HR軟件的核心，傳統(tǒng)的人工考勤管理對(duì)面龐大的員工規(guī)模時(shí)就會(huì)無(wú)法應(yīng)對(duì)，HR軟件就能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化考勤管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤打卡、排班管理、假勤管理、數(shù)據(jù)分析等等操作，提升企業(yè)的考勤管理效率，從多個(gè)方向優(yōu)化企業(yè)考勤管理效率。 二、員工檔案管理
員工檔案管理是HR軟件的基礎(chǔ)，其他模塊都與此產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，其能夠?qū)崿F(xiàn)員工信息的自主錄入，員工信息歸檔自動(dòng)存儲(chǔ)在本地服務(wù)器或云端服務(wù)器中，最大化減少HR的人工操作行為，提升整體員工信息管理效率。另外HR軟件支持了員工掃二維碼入職，員工入職、調(diào)崗、離職全面信息化管理，提高企業(yè)管理效率。 三、薪酬管理
薪酬管理模塊也是HR軟件的核心模塊，通過(guò)直接關(guān)聯(lián)員工信息、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)懲信息等等一鍵實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算，無(wú)需HR人員逐個(gè)輸入薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。另外HR軟件還支持了自定義薪酬結(jié)構(gòu)，能夠關(guān)聯(lián)崗位進(jìn)行保存，滿足企業(yè)對(duì)特殊崗位的薪酬計(jì)算。 四、績(jī)效管理
績(jī)效管理也是企業(yè)保持員工積極主動(dòng)性的重要管理方式，通過(guò)HR軟件能夠?qū)崿F(xiàn)大部分崗位的績(jī)效自動(dòng)化管理，并支持了主流崗位的績(jī)效方案，支持了主流的績(jī)效考核方式，HR軟件還能夠進(jìn)行自定義績(jī)效管理，滿足對(duì)一些特殊崗位的績(jī)效管理要求，還能夠根據(jù)崗位保存績(jī)效方案，下次可以直接調(diào)用。 HR軟件綜合提升企業(yè)的人力資源管理效率，使企業(yè)高速穩(wěn)步發(fā)展。 ..
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