下面我們大家來看一下人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處： 一、規(guī)范化企業(yè)管理制度，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行考勤、績效、薪酬的自動(dòng)化管理，形成標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，管理過程不受人為因素影響，其結(jié)果更能夠體現(xiàn)真實(shí)情況，企業(yè)根據(jù)員工的績效情況進(jìn)行制度調(diào)整，慢慢形成一套企業(yè)公平合理的管理制度，逐步形成管理規(guī)范。在企業(yè)的這三個(gè)基本管理制度得到規(guī)范化后，企業(yè)其他的管理制度也將趨于合理化，形成企業(yè)良好的管理環(huán)境，同時(shí)員工也對企業(yè)的管理氛圍表示認(rèn)可和信賴。 二、人力資源管理系統(tǒng)提高企業(yè)管理效率
通過人力資源管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)化處理90%以上的事務(wù)性工作，人工僅需對一些異常情況進(jìn)行處理即可，使用人力資源管理系統(tǒng)后能夠極大的提升企業(yè)人力資源管理效率，同時(shí)保障了企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的及時(shí)性、安全性和準(zhǔn)確性。 三、挖掘潛在人才，培養(yǎng)核心人才
人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)重要的能力就是能夠以員工檔案信息為主，結(jié)合其他模塊來實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的功能與作用。人力資源管理系統(tǒng)通過抓取員工檔案信息、專業(yè)技能、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)、興趣愛好等信息來綜合進(jìn)行篩選和判斷，人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘高潛人才，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行定向培養(yǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供核心人才的供給。 四、優(yōu)化人力成本，提高產(chǎn)出價(jià)值
另外，人力資源管理系統(tǒng)能夠按照組織架構(gòu)進(jìn)行各組織、部門的人力資源數(shù)據(jù)分析，了解其人員配置、人力成本、工作量、績效等數(shù)據(jù)，通過人力資源管理系統(tǒng)找出人力成本過高、產(chǎn)出價(jià)值較低的地方，針對這個(gè)地方進(jìn)行合理的人力資源管理優(yōu)化，激發(fā)員工的工作積極性，使其達(dá)到最佳的產(chǎn)出價(jià)值。 ..
|
