人力資源管理系統(tǒng)較傳統(tǒng)的手動(dòng)人力資源管理而言，存在很多好處，下面我們大家一起來(lái)看一下人力資源管理系統(tǒng)有哪些特征？

一、運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，有效管理和最大化使用培訓(xùn)資源

 

由人力資源部對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃及管理，識(shí)別員工的培訓(xùn)需求，計(jì)劃培訓(xùn)班，發(fā)布培訓(xùn)視頻，記錄培訓(xùn)歷史，利用人力資源管理系統(tǒng)幫助員工提升職業(yè)技能。同時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)改變傳統(tǒng)的課程固定式培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源在全就按范圍內(nèi)的共享，達(dá)到價(jià)值利用的最大化。

 

二、整合人力資源信息，打造共享平臺(tái)

 

構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)，按照單位的組織機(jī)構(gòu)、角色、崗位，給予相應(yīng)的權(quán)限，對(duì)員工檔案、勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行全方位、深層次、多角度的查詢(xún)與分析。

 

三、運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，建立人才庫(kù)，閉合人員招聘流程

 

提供一個(gè)覆蓋招聘流程所有環(huán)節(jié)的招聘解決方案，主管經(jīng)理和招聘專(zhuān)員可以通過(guò)員工人力資源管理系統(tǒng)協(xié)同推進(jìn)招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。

 

四、智能的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)人力成本進(jìn)行有效控制

 

提供了一個(gè)高性能、易用且基于工時(shí)的薪資及福利管理功能，人力資源管理系統(tǒng)幫助用戶(hù)減少管理任務(wù)，避免錯(cuò)誤，同時(shí)提高統(tǒng)計(jì)和分析能力。運(yùn)用科學(xué)、合理的人力資源管理系統(tǒng)，確保對(duì)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干給予具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大大減輕人力資源管理人員的工作量。

五、客觀的人力資源管理系統(tǒng)，讓績(jī)效更加公平公證，降低考核成本

 

通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)完成績(jī)效考核的打分，并自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果，同時(shí)就考核結(jié)果進(jìn)行多角度智能對(duì)比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才。

 

人力資源管理系統(tǒng)把公司內(nèi)部人與人之間的連接變得更緊，讓全員感知企業(yè)的人力資源管理文化，人力資源管理系統(tǒng)使企業(yè)管理層快速感知員工的變化，從“人”的角度去同步管理員工的期望與激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)真正的以“人”為本的人才管理決策。