那么HR系統(tǒng)該怎么選擇？

一、操作體驗是否過關

對于HR系統(tǒng)的另一個考察點就是看看其操作體驗是否過關。由于HR系統(tǒng)部署到企業(yè)后，往往都是使用4年以上，所以HR系統(tǒng)的操作體驗一定要合格，不然對于日后企業(yè)HR和員工使用就會造成很多麻煩。企業(yè)可以通過對HR系統(tǒng)的演示、試用來觀察HR系統(tǒng)的反應速度、操作反饋狀況是否達到要求。

二、功能需求是否滿足

HR系統(tǒng)最重要的是能夠幫助企業(yè)解決問題，而解決問題的前提就是HR系統(tǒng)擁有多方面的功能能夠幫助企業(yè)處理一些事情。HR系統(tǒng)一般都包含人力資源管理六大模塊，能夠比較全面的解決企業(yè)人力資源管理的問題。另外，如果企業(yè)目前所面臨的問題僅僅只在于某個方面的人力資源管理問題上，比如只需要考勤、績效、薪酬等模塊，那么按照自己的需求來部分選擇功能即可，也可以不必要購買整套HR系統(tǒng)。

三、價格和服務

價格和服務也是在選用HR系統(tǒng)是要衡量的。價格方面最好能夠對比多家HR系統(tǒng)的報價和服務，挑選一家性價比較高的HR系統(tǒng)廠商。對于售后服務來說，一般都是由HR系統(tǒng)廠商提供一年的免費維護服務，通過不斷的修復HR系統(tǒng)的錯誤，來不斷的讓HR系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

四、HR系統(tǒng)廠商技術實力

另外，還有一點也值得企業(yè)去考察，就是HR系統(tǒng)廠商的技術研發(fā)實力。對于一個好用的HR系統(tǒng)，背后肯定有一支技術強勁的技術人員，這樣對于一些客戶的額外功能需求，就能夠進行定制開發(fā)，來滿足客戶多樣化的需求。如何去看HR系統(tǒng)廠商的技術實力？主要是通過實地考察和試用其開發(fā)的HR系統(tǒng)來了解其技術情況。