HR軟件能夠有效幫助企業(yè)規(guī)避風險，聘請、培訓和管理企業(yè)人才。HR軟件的選型首先要看功能需求是否符合。

HR軟件的選型，其實也是一種選擇合作伙伴，軟件產(chǎn)品是一個需要不停更新?lián)Q代的東西，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，HR軟件也要跟著企業(yè)發(fā)展而不斷完善，因此，企業(yè)在選擇HR軟件的時候，應該了解供應商的技術條件和團隊，HR軟件的穩(wěn)定性和可拓展性等，不能只關注產(chǎn)品本身的特性與價格，應該深入了解產(chǎn)品技術的框架、供應商的服務能力和業(yè)務發(fā)展趨勢和前景等都綜合了供應商的實力因素。選合作伙伴是個容易被忽略的問題。

通過與供應商及其用戶的現(xiàn)場溝通，項目組將會對需求建議書再次進行補充與調整，確保在前面各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的關于技術環(huán)境、HR軟件功能、HR軟件性能、實施計劃、報價以及售后服務等方面的各項議題得到充分考慮。

基于專業(yè)的產(chǎn)品平臺化是企業(yè)級應用發(fā)展的主要特征HR軟件選擇的核心在于選對產(chǎn)品，選擇對了企業(yè)發(fā)展騰云駕霧，選擇錯了輕則全員怨聲載道，重則前功盡棄，甚至影響企業(yè)的發(fā)展前景。