績效考核不僅僅關(guān)乎到員工，還會影響單位的整體運作效率，因為績效對員工來說是很重要的，有了績效才更加有動力工作，從而讓機關(guān)單位的工作效率提高，績效考核軟件有什么作用？

績效考核軟件能準確地了解管理員工的日常工作以及完成質(zhì)量。通過設(shè)定績效考核規(guī)則，輕松管理職能部門人員績效，同時績效考核軟件能夠?qū)θ粘９ぷ髦邪才诺娜蝿?wù)進行考核評價打分。

相比傳統(tǒng)績效考核方式效率指數(shù)級提升，提高公司管理效率，績效考核軟件還能對接到財務(wù)管理軟件，讓整個機關(guān)單位的資產(chǎn)都能統(tǒng)一管理到位，管理收入的重要依據(jù)之一，利用績效考核軟件能全面反映某一單位的整體發(fā)展情況。

機關(guān)單位人員的個人績效考核可以根據(jù)績效考核軟件來設(shè)置遵循客觀公正、注重實績的原則，績效考核軟件采取分類考核與分級考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合，從而對績效有更好的評價。

機關(guān)員工績效考核軟件可以保證單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進機關(guān)單位和個人的提升，績效考核軟件提高全員工作績效和公司整體績效及競爭力。