不可否認的是，HR軟件的市場競爭越來越大了，而且隨著HR軟件日益增多，企業(yè)在軟件供應商當中挑挑選選就有點選擇困難癥了。事實上，HR軟件選型無非就是選廠商，HR軟件哪個好？

一、利用人工智能分析合規(guī)性

人力資源部門會涉及就業(yè)的不少法律法規(guī)，所以，對于一套合格的HR軟件來說，需要擁有一套監(jiān)視企業(yè)做法是否符合法律法規(guī)的工具，還需要收集地方政府所需的所有文書，這點是不容忽視的。

二、深入了解人力資源技術功能

一般來說，HR軟件供應商都會在客戶面前聲稱自己可以滿足客戶的種種要求，甚至是所有需求，所以，選擇起來就很困難了。因此，就需要企業(yè)自身去進行各類供應商之間HR軟件功能的比較，判斷其是否能夠在改善人力資源流程或者提供功能方面發(fā)揮較強的作用。

三、持續(xù)更新需要保障

更新這一點很容易被企業(yè)忽略，事實上，企業(yè)應該特別關注HR軟件是否能夠很好地捕捉技能，并將這些技能轉(zhuǎn)化為定期更新。不過，雖然HR軟件的功能越來越多樣，企業(yè)在軟件選型的時候，把焦點集中在核心功能需求上才是最為重要的。

四、員工自助服務

為了節(jié)省員工與管理者在日常管理當中的時間投入，HR軟件需要為企業(yè)準備智能化的員工自助服務，這是當下的HR軟件功能中必不可少的模塊，主要運用的是人工智能和AI技術。員工自助服務有助于提高員工對企業(yè)的滿意度，同時，還能為管理者騰出時間和節(jié)省精力來投入到更重要的人才建設工作。