在科技的推動下，市場上出現(xiàn)了不少可以幫助企業(yè)解決人事問題的HR系統(tǒng)。HR系統(tǒng)在人事管理方面的突出效能讓其成為企業(yè)發(fā)展中的重要工具，相信在未來，必定有更多企業(yè)加入到使用到HR系統(tǒng)的行列中。

以前，計算薪資還要先統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)員工排班進行核對，然后再將結(jié)果納入薪資中進行計算，這很耽誤時間，也是重復性的勞動。而用HR系統(tǒng)，考勤、排班、薪資三個板塊相互關(guān)聯(lián)，考勤數(shù)據(jù)自動從各個端口自動匯總形成數(shù)據(jù)報表，通過HR系統(tǒng)結(jié)合設(shè)定好的計算規(guī)則和計算公式，就能快速完成薪資計算了。

HR系統(tǒng)讓管理者可以直接在系統(tǒng)上面進行人事事務(wù)的審批、員工檔案的在線管理、會議培訓通知的發(fā)布等等，HR系統(tǒng)實現(xiàn)無紙化辦公，很多需要走不少流程的事務(wù)由于在線辦公也變得更加快捷智能。HR系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)完成集團化組織管控與項目型組織架構(gòu)的靈活調(diào)整，HR系統(tǒng)也支持角色權(quán)限的管理，幫助管理者實時掌控審批狀態(tài)與流程進度。