人力資源管理系統(tǒng)的模塊說明： 1.薪酬管理 在人力資源管理系統(tǒng)中可實現(xiàn)一月多次發(fā)放工資，支持多次工資合并計稅。支持年終獎的十二個月分攤計稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以獨立管理本部的薪酬。
2.績效管理 人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表。
3.組織架構 可以回顧部門結構的歷史記錄�？梢约磿r查看組織機構圖，并直接打印，也可以導出為HTML格式。人力資源管理系統(tǒng)中可以實現(xiàn)職務及崗位管理。用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理�？梢詾槁殑占皪徫唤⒄f明書。
4.考勤管理 人力資源管理系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務管理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結果進行相關計算。
5.人事檔案 人力資源管理系統(tǒng)的檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集。
6.培訓管理 人力資源管理系統(tǒng)中培訓計劃可以在線申報。由培訓計劃生成培訓的實施方案，詳細記錄培訓實施情況。培訓評價管理，記錄員工在每次培訓中的評價。培訓記錄自動記入員工檔案。培訓資源管理。
7.招聘管理 人力資源管理系統(tǒng)中招聘計劃可在線申報。應聘簡歷可以詳細記錄應聘者資料，并記錄他們在應聘各階段的評價。應聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個應聘過程。
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