什么是績效考核？

績效考核是一個系統(tǒng)的過程，在該過程中，將根據(jù)員工從事的項目及其對組織的貢獻來評估員工的工作績效，也稱為年度審查或績效審查。績效評估包括所有正式程序，用于評估工作組織中的人格和貢獻以及團隊成員的潛力。這是一個連續(xù)的過程，可確保為員工做出正確，客觀的決策所需的信息。

績效考核系統(tǒng)的功能

績效考核自動化

績效評估系統(tǒng)使整個績效評估周期自動化，并確保及時完成。該模塊中尋找的其他功能是自我評估，基于能力的評估，360度反饋或加權秤等級。這是核心績效評估功能，也是自動化評估的第一步。

薪酬管理功能

業(yè)績評估的一個較大目的是幫助有關薪酬的決策過程。軟件可以與商業(yè)目標和目標一起工作，然后相應地調(diào)整員工的薪酬。這可能意味著加薪，或者只是獎勵或獎金。

報告分析功能

分析儀表板概述了公司的所有指標。使用這些指標，您可以比較全體工作人員的績效評估。進行比較可以幫助您確定公司范圍內(nèi)的績效趨勢和問題，并預測明年的勞動力預算。當有任何不適當?shù)牡胤交虬l(fā)生不恰當?shù)氖虑闀r，報告功能會通知您。

目標管理功能

只有大約部分員工認為他們了解工作期望。使用目標設置和跟蹤軟件模塊可以輕松解決此問題。經(jīng)理可以為每個員工設定與公司使命相一致的短期和長期目標。員工必須對自己的期望有明確的目標，如果他們沒有實現(xiàn)目標，則系統(tǒng)將在其審核中記錄并報告該目標。

學習與發(fā)展模塊

在對績效進行負面評價之后，或者當您只是想對員工進行進一步的教育時，學習和發(fā)展功能將變得非常有用。使用此功能，您應該能夠構建自己的培訓課程并跟蹤員工的進度。這有助于進行中的教練和個人發(fā)展。

部署方式

大多數(shù)性能評估系統(tǒng)都是基于云的，也稱為軟件即服務（SaaS），但也可以使用本地或混合解決方案。如果您計劃在旅途中進行評估，則需要基于云的解決方案。許多組織選擇基于云的解決方案。據(jù)數(shù)據(jù)顯示有93％的企業(yè)使用云軟件服務，而47％的企業(yè)采用混合云方法。如果您對云部署不太了解的話，可以考慮定制開發(fā)，讓專業(yè)人士幫你解決所有難題。

集成與可配置性

評估表格必須可自定義，以適合您的個人業(yè)務風格。擁有一個可以與其他人力資源工具（例如薪資，消息傳遞或招聘應用程序）集成的系統(tǒng)非常方便。簡化您的所有軟件功能創(chuàng)建一個直接的用戶體驗。