人力資源管理軟件不僅僅是工作方式的改進(jìn)，還給企業(yè)帶來管理理念的革新。人力資源管理軟件可以使HR部門隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，向HR專家提供分析工具和建議，向員工提供服務(wù)和幫助等。
人力資源管理軟件可以幫助人力資源工作者縮短管理周期，減少重復(fù)工作。人力資源管理軟件使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，使員工自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。 人力資源管理軟件可以為人力資源管理提供更高層次的服務(wù)，如企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)、管理者的決策支持、知識(shí)工作者的咨詢服務(wù)和伙伴功能等。 人力資源管理軟件把人力資源工作者從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來去從事更重要、更優(yōu)價(jià)值的工作，如企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴、從行政人員轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓聞?wù)的專家、成為知識(shí)工作者的后盾而非“壓制”者、變革的推動(dòng)者等等，這也是當(dāng)前人力資源管理軟件的主要作用。
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