北京知識(shí)管理系統(tǒng)運(yùn)用 |
OA協(xié)同辦公系統(tǒng)功能介紹偉創(chuàng)軟件 -> 在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)軟件
sp;OA協(xié)同辦公系統(tǒng)功能介紹 ：OA協(xié)同辦公系統(tǒng)辦公門(mén)戶(hù):將信息進(jìn)行分類(lèi)展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)多級(jí)門(mén)戶(hù)設(shè)置，如集團(tuán)門(mén)戶(hù)、單位門(mén)戶(hù)、個(gè)人門(mén)戶(hù)、知識(shí)門(mén)戶(hù)；同時(shí)用戶(hù)可自定義新的門(mén)戶(hù)； OA協(xié)同辦公系統(tǒng)人事管理：登記所有職工的基礎(chǔ)信息、工作信息、調(diào)動(dòng)信息；每個(gè)職工都有個(gè)檔案，全面地記錄其職業(yè)生..
OA辦公系統(tǒng)實(shí)施建議偉創(chuàng)軟件 -> 在線OA協(xié)同辦公系統(tǒng)軟件
關(guān)于OA辦公系統(tǒng)的推進(jìn)節(jié)奏，其實(shí)最忌諱的便是“大鍋燉”，不管好的不好的、需要的不需要的統(tǒng)統(tǒng)先拿過(guò)來(lái)再說(shuō)，對(duì)于這種想法和做法，我們先拋開(kāi)成本問(wèn)題不談，單就實(shí)施工作和用戶(hù)體驗(yàn)上來(lái)說(shuō)便是不被認(rèn)可的。偉創(chuàng)軟件的項(xiàng)目推進(jìn)是遵循先易后難、先共性后個(gè)性的原則，先提高上線率、提高黏著度再深化應(yīng)用，繼而推動(dòng)全員參與到..
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北京知識(shí)管理系統(tǒng)運(yùn)用：酒店行業(yè)如何運(yùn)用知識(shí)管理系統(tǒng)幫助員工學(xué)習(xí)酒店管理知識(shí) |
| 作者：偉創(chuàng)軟件 來(lái)源：原創(chuàng) |
| 導(dǎo)讀：北京知識(shí)管理系統(tǒng)運(yùn)用 ，年，通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)可以讓我國(guó)本土的酒店集團(tuán)化管理對(duì)國(guó)外酒店行業(yè)進(jìn)行趕超，縮小差距。 知識(shí)管理系統(tǒng)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的一個(gè)產(chǎn)物，是對(duì)于以往企業(yè)管理理念的一個(gè)融合，隨著人們對(duì)于知識(shí)管 |
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關(guān)鍵詞：
項(xiàng)目管理
合同管理
知識(shí)管理
檔案管理
協(xié)同辦公
ERP軟件
客戶(hù)管理
進(jìn)銷(xiāo)存
流程管理
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酒店行業(yè)如何運(yùn)用知識(shí)管理系統(tǒng)幫助員工學(xué)習(xí)酒店管理知識(shí)，目前來(lái)說(shuō)因?yàn)楝F(xiàn)在酒店行業(yè)國(guó)際化程度越來(lái)越高，所以代表日后的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)越來(lái)越激烈，所以如果酒店行業(yè)通過(guò)引入知識(shí)管理系統(tǒng)幫助自己?jiǎn)T工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)酒店管理知識(shí)，那么就會(huì)在未來(lái)的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上取得一定的先機(jī)，雖然現(xiàn)在我國(guó)的酒店行業(yè)和國(guó)外酒店行業(yè)仍有一定的差距，可能還有很長(zhǎng)的一段路要走，但是在未來(lái)十年，通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)可以讓我國(guó)本土的酒店集團(tuán)化管理對(duì)國(guó)外酒店行業(yè)進(jìn)行趕超，縮小差距。
知識(shí)管理系統(tǒng)是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的一個(gè)產(chǎn)物，是對(duì)于以往企業(yè)管理理念的一個(gè)融合，隨著人們對(duì)于知識(shí)管理認(rèn)識(shí)重要性的逐漸加深，知識(shí)管理系統(tǒng)的地位也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)也慢慢的成為酒店企業(yè)在未來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要武器。
酒店行業(yè)能否順利引入并使用知識(shí)管理系統(tǒng)，最終創(chuàng)造出價(jià)值，取決于酒店企業(yè)對(duì)于知識(shí)管理系統(tǒng)的認(rèn)知程度和能否建立一個(gè)最為契合的知識(shí)管理體系。
一個(gè)合理的企業(yè)管理制度和良好的企業(yè)文化就是知識(shí)管理系統(tǒng)在酒店行業(yè)順利成長(zhǎng)的溫床。酒店行業(yè)既屬于服務(wù)行業(yè)，又屬于人力密集型行業(yè)，所以對(duì)于人和以往服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的管理是尤為重要的。
知識(shí)管理系統(tǒng)能夠?qū)⒕频昶髽I(yè)內(nèi)老員工的工作經(jīng)驗(yàn)或者酒店管理知識(shí)，通過(guò)軟件系統(tǒng)納入到企業(yè)知識(shí)管理體系中去，讓老員工的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不至于因?yàn)殡x職而無(wú)法再次利用，同時(shí)也方便了新員工入職，可以系統(tǒng)的進(jìn)行本企業(yè)內(nèi)的管理培訓(xùn)，讓新員工快速的融入到企業(yè)中去，雖然像酒店管理行業(yè)方面都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，但是具體每個(gè)酒店企業(yè)也都是有所不同的，所以在入職培訓(xùn)時(shí)，如果能夠先通過(guò)知識(shí)管理系統(tǒng)了解部分企業(yè)方面的知識(shí)信息，然后再由老員工幫帶扶持，那么新員工正式入職周期可以大大縮短，為企業(yè)減少了很大一部分因?yàn)閱T工離職所帶來(lái)的人力成本和時(shí)間成本損失。
酒店行業(yè)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，誰(shuí)能夠利用好知識(shí)管理系統(tǒng)幫助自己企業(yè)內(nèi)的員工做好酒店管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，誰(shuí)就能在日后的競(jìng)爭(zhēng)中，取得領(lǐng)先地位。
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