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施工項目管理系統(tǒng)：建筑施工企業(yè)如何搭建HR人力管理系統(tǒng)？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：上海施工項目管理系統(tǒng)軟件專題：建筑施工企業(yè)如何搭建HR人力管理系統(tǒng)？：提供強有力依據(jù)；2、HR人力管理系統(tǒng)六個模板應具備靈活性，且每個模塊相互之間滲透性應高，其中招聘、培訓模塊應格外注意，這兩項是企業(yè)的基本需求；中國建筑企業(yè)應如何設計搭建HR人力管理系統(tǒng)3、中國建筑企業(yè)在設計六個模塊的時候還應該專精于某一個模塊的設計，與同行的HR人力管理系統(tǒng)形成產(chǎn)異化；4、HR人力管，上海企業(yè)施工項目管理系統(tǒng)軟件專題 |
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關鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
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1、HR人力管理系統(tǒng)應具備強大的數(shù)據(jù)挖掘分析功能，便于管理者隨時監(jiān)控各個階段情況，且應支持多種方式展現(xiàn)數(shù)據(jù)，這可以為管理者制定科學人才戰(zhàn)略時提供強有力依據(jù)；
2、HR人力管理系統(tǒng)六個模板應具備靈活性，且每個模塊相互之間滲透性應高，其中招聘、培訓模塊應格外注意，這兩項是企業(yè)的基本需求；
中國建筑企業(yè)應如何設計搭建HR人力管理系統(tǒng)
3、中國建筑企業(yè)在設計六個模塊的時候還應該專精于某一個模塊的設計，與同行的HR人力管理系統(tǒng)形成產(chǎn)異化；
4、HR人力管理系統(tǒng)還應該具備權(quán)限功能，讓不同角色看到的數(shù)據(jù)情況不一樣，這可以方便企業(yè)統(tǒng)一管理多個子公司。
5、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理是人力資源的基礎工作，中國建筑企業(yè)在設計的時候，應圍繞自身的業(yè)務情況來合理設計這六個模塊；
..上海企業(yè)施工項目管理系統(tǒng)軟件專題
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