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HR管理系統(tǒng)：小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？ |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：上海HR管理系統(tǒng)軟件專題：小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？：于十幾萬以上，對于中小企業(yè)來說，是有一定的資金門檻的。是否使用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況，我們可以按照以下問題進行判斷：問題1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)？問題2：企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要其中某個或某幾個功能模塊？對于問題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾，上海企業(yè)HR管理系統(tǒng)軟件專題 |
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關鍵詞：
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中小企業(yè)有必要使用人力資源管理系統(tǒng)嗎？雖然人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展，建立核心人才體系，但是目前人力資源管理系統(tǒng)的售價基本在于十幾萬以上，對于中小企業(yè)來說，是有一定的資金門檻的。是否使用人力資源管理系統(tǒng)還是要分具體情況，我們可以按照以下問題進行判斷：
問題1：目前企業(yè)的人員規(guī)模多大？是否必須要使用人力資源管理系統(tǒng)？
問題2：企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要其中某個或某幾個功能模塊？
對于問題1，企業(yè)的人員規(guī)模如果在幾十人左右，那么我們建議可以無需使用人力資源管理系統(tǒng)來處理人事問題，可以直接用市場上一些免費的軟件，比如釘釘，可以解決小型企業(yè)考勤和辦公的需求。當然如果企業(yè)的員工規(guī)模接近100人或超過一百人，就需要考慮使用人力資源管理系統(tǒng)來解決問題，畢竟考勤和薪酬計算都能因員工數(shù)的增加而變得復雜且計算困難。
對于問題2，如果企業(yè)需要使用人力資源管理系統(tǒng)，是否僅僅需要使用部分模塊，不需要使用人力資源管理系統(tǒng)的全模塊功能？這對于一些企業(yè)來說，是可能的，由于一些企業(yè)在起步初期，只對考勤和薪酬有較大的計算工作，對其他功能模塊的需求并不大，因此也是可以考慮只購買人力資源管理系統(tǒng)的部分功能模塊，等有需要的時候再去購買完整模塊。
所以，中小企業(yè)有沒有必要使用人力資源管理系統(tǒng)，是需要按照現(xiàn)實情況來考慮的。當然，如果企業(yè)盈利頗豐，可以考慮直接購買整套系統(tǒng)來使用，但是對于其他情況，就需要按照自身的實際需要來選擇購買，這樣能夠做到花少量的錢來解決現(xiàn)有問題。做好人力資源管理就是企業(yè)能夠實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的根本方法之一，不管是不是借助人力資源管理系統(tǒng)，能夠高效的去解決企業(yè)人力資源管理的問題，都是好辦法。
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