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HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供幫助 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
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關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
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檔案
客戶管理
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項目管理
合同管理
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1、留住最好的員工
留住員工通常是聘用員工的問題。敬業(yè)的員工表現(xiàn)更好，因為他們覺得自己是您團(tuán)隊的一部分，喜歡他們所做的工作，并想了解更多有關(guān)它的知識，以改善自己和績效。
人力資源管理系統(tǒng)解決方案通過為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃的繼續(xù)教育的途徑，幫助員工參與�，F(xiàn)在很多人力資源管理軟件都具有電子學(xué)習(xí)功能，員工可以按照自己的進(jìn)度完成課程。
由于在員工滿意度調(diào)查中培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會通常比金錢利益排名更高，因此允許您的員工與公司一起成長和學(xué)習(xí)可能會使他們保持更長的時間。此外，更好的培訓(xùn)意味著更多熟練的員工，這是雙贏的。
2、通過自助端節(jié)省員工時間
在家工作、在其他辦公地點工作或度過長假的員工。通過訪問自助端，可以解決異地員工的許多與人力資源相關(guān)的需求，員工不必等到每個人的時間表都排成網(wǎng)狀。
這也不僅僅適用于異地員工。員工可以通過訪問此信息來回答許多問題。例如，員工可以查詢他們的工資單、應(yīng)計假期等。此外，如果公司使用人力資源管理系統(tǒng)跟蹤員工的KPI，員工就可以在任何形式的績效評估會議之前監(jiān)視績效指標(biāo)。
3、自動執(zhí)行重復(fù)的HR任務(wù)
如果HR總是沉迷于處理重復(fù)性任務(wù)和例行管理工作，那么您當(dāng)然將沒有太多時間專注于更深入的項目，例如改善工作環(huán)境。畢竟，改善的工作環(huán)境可能會提高員工的士氣和績效！
4、實現(xiàn)無紙化辦公
如今，許多公司正在“走向綠色”以幫助減少浪費(fèi)，為了減少企業(yè)使用的紙張數(shù)量和耗材成本，無紙化是最佳方式，而人力資源管理系統(tǒng)的使用，是促進(jìn)無紙化辦公最直接的方式。
在人力資源管理系統(tǒng)中可以直接完成合同的簽名和批準(zhǔn)；員工檔案由供應(yīng)商安全地保存在其服務(wù)器上；工資條可以通過程序而不是紙質(zhì)工作條確認(rèn)。使用人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)無紙化不僅可以減少辦公室的混亂情況，甚至可以消除笨重的存儲空間，為員工留出更多空間。
5、保護(hù)員工數(shù)據(jù)并保持合規(guī)性
鑒于有如此多的勞動法律，法規(guī)和稅法，要跟上最新進(jìn)展，這是一場斗爭。
人力資源管理系統(tǒng)會自動關(guān)注新法規(guī)，不斷變化的法律，數(shù)據(jù)隱私以及任何可能影響公司合規(guī)性的因素。同時還可以通過加密其存儲的數(shù)據(jù)，從而使未經(jīng)授權(quán)的用戶無法訪問這些數(shù)據(jù)，從而幫助防止外部威脅。
6、改善員工績效
我們都知道，僅僅進(jìn)行績效考核就足以使工人和管理人員心生恐懼。怎樣可以減輕壓力，擁有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來支持工作績效？
利用人力資源管理系統(tǒng)，他們就可以根據(jù)數(shù)據(jù)制定目標(biāo)，并對其工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；管理人員也可以訪問這些相同的信息，提出建議，提供更準(zhǔn)確的反饋并協(xié)助員工進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃；管理層甚至可以在會議之前或會議之間識別員工的成就，使他們能夠獎勵出色的工作，這對于提高績效和生產(chǎn)力至關(guān)重要。
7、加快招聘流程
目前招聘是候選人的市場，為您的企業(yè)招聘可能很困難。人力資源專業(yè)人員和招聘經(jīng)理不僅必須找到崗位關(guān)鍵詞，并根據(jù)匹配找到相關(guān)的候選人進(jìn)行面試；然后，他們還必須面試候選人，處理他們的檔案并監(jiān)督整個入職過程。
人力資源管理系統(tǒng)的AI功能不僅可以通過按關(guān)鍵字分析自動匹配簡歷，還可以通過自動化一些文書工作來簡化工作量。
如果將人力資源管理系統(tǒng)與求職者跟蹤系統(tǒng)集成在一起，此功能將得到增強(qiáng)，它可以真正幫助您深入研究員工分析，解決招聘瓶頸并發(fā)現(xiàn)誰需要公司的招聘幫助。
最后，企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)時，一定要理清清單，并研究哪些供應(yīng)商提供了對您重要的功能類型。
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