人力資源管理系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊，能夠自動化處理一些人力資源管理事務(wù)性問題，能讓企業(yè)有更多的時間去專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)和提升。 一、在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺
如今人力資源管理系統(tǒng)對于培訓(xùn)管理不再是管理培訓(xùn)需求這么簡單了，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)融入了時下受歡迎的在線教育功能，通過錄制和上傳培訓(xùn)視頻來供員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，方便員工自我安排時間，節(jié)省企業(yè)大量的培訓(xùn)時間、人工成本。人力資源管理系統(tǒng)具備了在線考試能力，能夠?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后進(jìn)行測試，在了解培訓(xùn)效果的同時也幫助員工鞏固知識。 二、靈活的組織架構(gòu)管理
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的組織架構(gòu)，不產(chǎn)多余的管理流程，實現(xiàn)整體組織的高效化運作。另外人力資源管理系統(tǒng)支持靈活的組織架構(gòu)管理，支持以項目為核心、靈活的建立組織架構(gòu)，并支持從其他組織抽調(diào)人員加入現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行工作。這種功能能夠幫助企業(yè)建立以項目為中心的臨時組織架構(gòu)，最大化的調(diào)動員工能力去高效的完成項目工作。 三、分析人力資源數(shù)據(jù)，推動企業(yè)發(fā)展
人力資源管理系統(tǒng)能夠針對企業(yè)的各組織、部門進(jìn)行整體的人力資源數(shù)據(jù)分析，全面了解企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，分析企業(yè)目前的優(yōu)勢和劣勢，為企業(yè)發(fā)展提供全面的數(shù)據(jù)支持。企業(yè)管理人員根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)來了解企業(yè)現(xiàn)狀，并制定下一步的發(fā)展計劃，使其戰(zhàn)略決策更符合客觀事實。 四、優(yōu)化人力資源成本，合理分配資源
人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)各組織、部門進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的采集與統(tǒng)計，了解各部門的人員配置和績效產(chǎn)出情況，來針對性的調(diào)配人力資源，使其趨于合理，將人力調(diào)配至需要人手的地方，來產(chǎn)生更大產(chǎn)出價值。 五、做好人才盤點，建設(shè)人才梯隊
人力資源管理系統(tǒng)能夠通過人才盤點功能挖掘企業(yè)內(nèi)潛在人才，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行定向培養(yǎng)，通過一系列的激勵手段來促使其成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才，建立企業(yè)的戰(zhàn)略人才梯隊。人力資源管理系統(tǒng)主要通過關(guān)聯(lián)員工檔案信息、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)理、績效數(shù)據(jù)、性格特點、興趣愛好等多方面的維度來綜合評判人才的潛在價值，幫助企業(yè)深度挖掘高潛人才，為企業(yè)的人才梯隊建設(shè)打好基礎(chǔ)。 ..上海企業(yè)HR管理系統(tǒng)軟件專題
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