餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應用程序的開發(fā)。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用,界面美觀等特點。人力管理系統(tǒng)可以提供豐富的功能,降低人力資源管理工作的強度,提高其公司人事管理工作的效率,并依靠系統(tǒng)的強大的功能為人力管理的使用創(chuàng)造良好的條件,從而能夠適應其公司人事管理的要求,推動其公司人事管理的信息化建設(shè)。
餐飲行業(yè)人力管理軟件引入是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展及企業(yè)管理信息化的發(fā)展趨勢,人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理內(nèi)不可缺少的一部分,是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人力管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。在這種情況下,開發(fā)一個公司人事管理系統(tǒng)就顯得非常必要。企業(yè)人事管理系統(tǒng)將包括人力資源工作中涉及的職工信息,企業(yè)人事管理政策法規(guī)的宣傳及解答,借助于網(wǎng)絡,實現(xiàn)職工的自我查看,這不僅對企業(yè)人事管理工作的順利進行具有積極的作用,而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。
餐飲行業(yè)人力管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可追溯到20世紀60年代末期。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段,同時大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯,為了解決這個矛盾,第一代的人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時由于技術(shù)條件和需求的限制,用戶非常少,而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具,既不包含非財務的信息,也不包含薪資的其他信息和薪資數(shù)據(jù)分析功能。第二代的人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末。
由于計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,無論是計算機的普及性,還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展,都為人力管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力管理軟件基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷,對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮,其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的,未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念,而且其非財務的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。
信息技術(shù)的飛速發(fā)展,我們進入了信息時代,計算機廣泛應用于生產(chǎn)和生活,這使我們的生活更加方便,生活節(jié)奏加快。我們要跟上時代的步伐,提高工作效率是必然的。所以,這次我所做的是企業(yè)人力管理系統(tǒng),它是以數(shù)據(jù)庫的方式處理企業(yè)的人事管理及重要事務的管理,簡化了以前公司、企業(yè)的瑣碎繁雜的數(shù)據(jù)和文件的處理,對我們的工作和社會的進步有很大的推進作用。
..上海企業(yè)HR人力管理系統(tǒng)軟件專題
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