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社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件專題

社區(qū)管理系統(tǒng)的解決方案

偉創(chuàng)軟件 -> 上海企業(yè)社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件
通過提示明確的相應信息給操作用戶,避免該錯誤問題的發(fā)生,可以讓用戶自己決定或解決該問題,并且社區(qū)管理系統(tǒng)還可以照常使用其他功能模塊;對于一些難于預測的錯誤,因通過事后的方法將錯誤的信息提示給用戶,讓用戶決定如何解決,或提示用戶去尋求必要的幫..

社區(qū)管理系統(tǒng)有哪些功能?(上)

偉創(chuàng)軟件 -> 上海企業(yè)社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件
社區(qū)管理組織都引入了社區(qū)管理系統(tǒng)來幫助自己達到目的,那么社區(qū)管理系統(tǒng)有哪些功能呢?社區(qū)管理系統(tǒng)的功能:社區(qū)管理社區(qū)管理系統(tǒng)的社區(qū)管理包括社區(qū)的基本信息,社區(qū)地圖,社區(qū)通知,社區(qū)建議,信息共享,便民服務,社區(qū)黨建,社區(qū)制度,節(jié)日列表,節(jié)日日歷..

 

社區(qū)居民管理系統(tǒng):社區(qū)管理系統(tǒng)在社區(qū)中的應用

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡
導讀:上海社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件專題:社區(qū)管理系統(tǒng)在社區(qū)中的應用:民警的日常工作進行數(shù)字化統(tǒng)計,同時也對正在執(zhí)行的考核過程進行有效反饋,讓各級領導及民警對社區(qū)民警的工作業(yè)績有了清晰認知。該社區(qū)管理系統(tǒng)確立搭建向下兼容的分局、派出所、社區(qū)民警三級階梯式信息平臺,并結合社區(qū)民警五大職責及當前重點工作將考核內(nèi)容分解為實有人口管理、實有單位管理、實有房屋管理、安全防范、服,上海企業(yè)社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件專題
關鍵詞: 協(xié)同辦公  ERP軟件  檔案  客戶管理  知識管理  項目管理  合同管理 
社區(qū)管理系統(tǒng)民警工作考核均采用“掙分制”
得分上限可“私人訂制”
據(jù)介紹,社區(qū)管理系統(tǒng)是一款基于B/S結構的網(wǎng)頁式軟件,以貼近實戰(zhàn)為基礎,對社區(qū)民警的日常工作進行數(shù)字化統(tǒng)計,同時也對正在執(zhí)行的考核過程進行有效反饋,讓各級領導及民警對社區(qū)民警的工作業(yè)績有了清晰認知。
該社區(qū)管理系統(tǒng)確立搭建向下兼容的分局、派出所、社區(qū)民警三級階梯式信息平臺,并結合社區(qū)民警五大職責及當前重點工作將考核內(nèi)容分解為實有人口管理、實有單位管理、實有房屋管理、安全防范、服務群眾及其他6個版塊。
打破傳統(tǒng)束縛,才能獲得科學發(fā)展。高新區(qū)公安分局的考核方式突破了傳統(tǒng)的“扣分制”,而采用“掙分制”。每個版塊只規(guī)定得分上限,社區(qū)民警每完成1項工作并錄入社區(qū)管理系統(tǒng)即獲得相應得分,月末由社區(qū)管理系統(tǒng)自動統(tǒng)計排名!懊吭聮攴侄嗌佟蓖耆罁(jù)社區(qū)民警工作的積極程度,淋漓盡致地體現(xiàn)了分局“多勞多得、獎勤罰懶”的公平原則。
由于各個社區(qū)人口、治安狀況等情況不同,導致各社區(qū)民警的工作重點、重心、范圍都有所差異。充分考慮到這些,分局對每個社區(qū)民警“私人定制”各版塊不同的得分上限,平衡工作考核得分點?己说梅执蟛糠钟缮鐓^(qū)管理系統(tǒng)自動生成,每個民警的考核成績及每個項目的得分都能全部反映在“結果公示”欄。
此外,社區(qū)管理系統(tǒng)將社區(qū)民警每月、每季度、每年的工作內(nèi)容進行設定,引領、推動社區(qū)民警日常工作運行質(zhì)態(tài)由運動式、不定式向規(guī)范化、常態(tài)化運作轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變了過去檢查前搞“突擊行動”集中錄入情況,促進了各項基層基礎工作真正“由過去式向現(xiàn)在進行時轉(zhuǎn)變”。
自二十世紀八十年代以來,經(jīng)濟全球化的步伐越來越快,市場競爭日趨激烈,在這種競爭中,一個企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢,必須不斷提高其整體效能和績效。對于企業(yè)或事業(yè)單位而言,全面市場化的趨勢都在加強,在市場銷售、內(nèi)部管理方面正在按照社區(qū)管理系統(tǒng)來建立,績效管理是相當重要的。實踐證明,提高績效的有效途徑是進行績效管理。因為,績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團隊、個體的潛能,使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過社區(qū)管理系統(tǒng)績效管理,可以幫助企業(yè)實現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展。
促進形成一個更加績效導向的企業(yè)文化;激勵員工,使他們的工作更加投入;促使員工開發(fā)自身的潛能,提高他們的工作滿意感;增強團隊凝聚力,改善團隊績效;通過不斷的工作溝通和交流,發(fā)展員工與管理者之間的建設性的,開放的關系;給員工提供表達自己的工作愿望和期望的機會。但目前很多實施績效的現(xiàn)實為多數(shù)正在運用的績效評價社區(qū)管理系統(tǒng)都有許多不足之處,這一點已得到廣泛的認可。
社區(qū)管理系統(tǒng)績效評價的明顯缺點在于:對績效的判斷通常是主觀的、憑印象的和武斷的;不同管理者的評定不能比較;反饋延遲,這會使員工因好的績效沒有得到及時的認可而產(chǎn)生挫折感,或者為根據(jù)自己很久以前的不足做出判斷而惱火。..上海企業(yè)社區(qū)居民管理系統(tǒng)軟件專題


 
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