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在線HR管理系統(tǒng)專題

定制的人力資源管理系統(tǒng)有什么好處?

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與系統(tǒng)供應(yīng)商進行協(xié)商定制,根據(jù)實際情況進行人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)調(diào)整,這樣才能切實解決企業(yè)管理存在上的問題。使用者的偏好差異:人力資源管理系統(tǒng)不僅是管理人員使用,而是全體員工都可以進行考勤、審批、查詢能方面的使用,所以能讓員工容易上手使用是十..

人力資源管理系統(tǒng)廠商的選擇需要注意什么?

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企業(yè)的普通應(yīng)用需求。但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣,特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復(fù)雜,往往需要進行特殊的需求定制,而能否提供適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)就十分考驗供應(yīng)商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實施經(jīng)驗,所以在專業(yè)性實力方面需要重點考察。服務(wù)..

 

在線HR管理系統(tǒng):什么樣的企業(yè)會需要人力資源管理系統(tǒng)呢?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:在線HR管理系統(tǒng)專題:什么樣的企業(yè)會需要人力資源管理系統(tǒng)呢?:大:員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素,若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計管理,大量的員工考勤數(shù)據(jù)會給HR帶來極大的工作負(fù)擔(dān),而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出錯,還需要進核對,這會擠壓人力資源管理部門的工作時間。而采用人力資源管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式,實時記錄員工考勤情況,并自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報表,企業(yè)可以隨時,在線HR管理系統(tǒng)專題,免費HR管理系統(tǒng)
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班次多且復(fù)雜:
目前像生產(chǎn)制造和零售領(lǐng)域的企業(yè)大多是采用輪班的制度,而且人力資源管理系統(tǒng)還會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況隨時進行調(diào)班,這樣不僅會提升考勤統(tǒng)計難度,若復(fù)雜排班只靠人員手工排班是很容易出現(xiàn)重班,班次缺人和員工超時排班等情況,對企業(yè)效益有較大影響。而人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工考勤情況進行一鍵智能排班,合理的排班加班管控能為企業(yè)降低生產(chǎn)成本。

員工基數(shù)龐大:
員工基數(shù)是影響企業(yè)考勤管理的重要因素,若采用傳統(tǒng)方式統(tǒng)計管理,大量的員工考勤數(shù)據(jù)會給HR帶來極大的工作負(fù)擔(dān),而且人工統(tǒng)計數(shù)據(jù)容易出錯,還需要進核對,這會擠壓人力資源管理部門的工作時間。而采用人力資源管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式,實時記錄員工考勤情況,并自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)和產(chǎn)生分析報表,企業(yè)可以隨時了解員工的考勤狀況。

需要考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用:
員工的考勤信息不是簡單記錄統(tǒng)計就行,精準(zhǔn)的考勤數(shù)據(jù)對于企業(yè)有重要作用,像薪酬、績效方面的計算都需要與考勤數(shù)據(jù)聯(lián)動,而人力資源管理系統(tǒng)間的各個功能模塊可以做到數(shù)據(jù)相互調(diào)用,人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)考勤、薪酬、績效的互相聯(lián)動,避免了各部門之間的繁瑣用,提升企業(yè)間的運作效率。而且人力資源管理系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)可以對企業(yè)的經(jīng)營策略提供支撐,可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。

擁有特殊假期:
很多企業(yè)除了法定假期外都有一些自己設(shè)定的特殊假期,而且這些假期不一定是惠及全體員工,這樣特殊的假期會對考勤造成較大干擾,若針對這部分員工進行休假調(diào)整亦帶來較大工作量。而采用人力資源管理系統(tǒng)能通過公式預(yù)設(shè),聯(lián)通員工檔案模塊,自動篩選出符合特殊假期情況的員工予以考勤規(guī)則修訂,輕松實現(xiàn)員工的假期管理。



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