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在線HR管理系統(tǒng)專題

人力資源管理系統(tǒng)市場發(fā)展趨勢

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。專業(yè)服務(wù)進(jìn)一步細(xì)分為集成和部署,支持和維護(hù),培訓(xùn)以及咨詢。根據(jù)企業(yè)規(guī)模,人力資源管理系統(tǒng)市場已細(xì)分為大型企業(yè)和中小型企業(yè)。根據(jù)最終用戶,人力資源管理系統(tǒng)市場可細(xì)分為BFSI,政府,醫(yī)療保健,IT和電信,制造,零售,和別的。此外,基于地理位..

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)發(fā)展提供幫助

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與公司一起成長和學(xué)習(xí)可能會(huì)使他們保持更長的時(shí)間。此外,更好的培訓(xùn)意味著更多熟練的員工,這是雙贏的。2、通過自助端節(jié)省員工時(shí)間在家工作、在其他辦公地點(diǎn)工作或度過長假的員工。通過訪問自助端,可以解決異地員工的許多與人力資源相關(guān)的需求,員工不必等..

 

在線HR管理系統(tǒng):人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能?

作者:佚名  來源:網(wǎng)絡(luò)
導(dǎo)讀:在線HR管理系統(tǒng)專題:人力資源管理系統(tǒng)的薪酬管理有哪些功能?:能就是電子工資條的發(fā)放,工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì),員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得,是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用,同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù),在線HR管理系統(tǒng)專題,免費(fèi)HR管理系統(tǒng)
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人力資源管理系統(tǒng)的核心功能如下:

1、員工自助服務(wù)
員工可以通過配套的人力資源管理系統(tǒng)移動(dòng)app或自助終端查詢工資信息,減少了人事部的工作,也加強(qiáng)了員工和企業(yè)的聯(lián)系。

2、報(bào)表一鍵生成導(dǎo)出
人力資源管理系統(tǒng)每張報(bào)表都有簡便而靈活的條件查詢頁面,可隨時(shí)變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項(xiàng)目,并且生成圖表,導(dǎo)出至Excel以供分析。

3、電子工資條發(fā)放
人力資源管理系統(tǒng)還有一個(gè)功能就是電子工資條的發(fā)放,工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì),員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得,是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用,同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。

4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)
人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和社保公積金數(shù)據(jù)等,人力資源管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵綜合計(jì)算,無需人工手動(dòng)逐個(gè)輸入薪酬關(guān)聯(lián)項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算。人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)釘釘、中控等考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù),無需手動(dòng)輸入。社保信息關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厝肆︐Y源與社會(huì)保障部的社保繳納數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。

5、一鍵申報(bào)個(gè)稅
人力資源管理系統(tǒng)針對(duì)薪資中需繳納個(gè)人所得稅部分,人力資源管理系統(tǒng)已關(guān)聯(lián)稅局,可以一鍵進(jìn)行申報(bào)和繳納,減少繁瑣的個(gè)稅申報(bào)過程。

6、自定義薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
偉創(chuàng)軟件內(nèi)置的人力資源管理系統(tǒng)支持自定義薪酬結(jié)構(gòu),可以按不同職級(jí)、崗位、班次等進(jìn)行設(shè)定,還可以自定義薪酬結(jié)構(gòu),添加基本薪酬信息,設(shè)定工資計(jì)算公式,薪酬方案名稱和規(guī)則修改,可適用于企業(yè)各種復(fù)雜的崗位薪酬結(jié)構(gòu)。



擴(kuò)展閱讀:OA辦公系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng);免費(fèi)HR管理系統(tǒng)專題;在線HR管理系統(tǒng)專題;..能就是電子工資條的發(fā)放,工資條的作用是為了告訴員工本月工資明細(xì),員工確認(rèn)簽名后即表示接受上月工資所得,是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的一種有效方式。而電子工資條不僅有和傳統(tǒng)裁剪出來的工資條有一樣的作用,同時(shí)具備省時(shí)省力、環(huán)保的特點(diǎn)。4、關(guān)聯(lián)考勤、組織、社保數(shù)據(jù)人力資源管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)..


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