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在線HR管理系統(tǒng)：人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡 |
| 導讀：在線HR管理系統(tǒng)專題：人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)提升管理效率：片打卡、人臉識別打卡以及為了員工健康采用人臉體溫綜合識別打卡。這些考勤打卡方式極大的提高了考勤效率，在核算考勤時直接由系統(tǒng)計算導出。2、排班管理自適應人力資源管理系統(tǒng)可以設定不同的班次時間，考勤打卡自動識別人員班次，不再有混亂數(shù)據(jù)，排班安排可以通過app直接調(diào)整，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)。3、人事管理效率優(yōu)化對，在線HR管理系統(tǒng)專題，免費HR管理系統(tǒng) |
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人力資源管理系統(tǒng)是基于人力資源管理六大模塊研發(fā)的，能夠針對性的解決這些人事管理問題，將HR從繁忙的事務中解放出來，更加專注企業(yè)的發(fā)展和員工的培養(yǎng)，為企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多人才。
人力資源管理系統(tǒng)的實施大大加速了企業(yè)人事管理的效率，主要可以體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、考勤假期管理自動化
人力資源管理系統(tǒng)支持多種考勤打卡方式，比如手機定位打卡、連WiFi打卡、NFC接觸式卡片打卡、人臉識別打卡以及為了員工健康采用人臉體溫綜合識別打卡。這些考勤打卡方式極大的提高了考勤效率，在核算考勤時直接由系統(tǒng)計算導出。
2、排班管理自適應
人力資源管理系統(tǒng)可以設定不同的班次時間，考勤打卡自動識別人員班次，不再有混亂數(shù)據(jù)，排班安排可以通過app直接調(diào)整，優(yōu)化管理環(huán)節(jié)。
3、人事管理效率優(yōu)化
對于人事基礎資料、考勤、薪資等這些占用工作時間的基礎性工作量大大減少，錯誤率大大降低；在人力資源管理系統(tǒng)中實現(xiàn)多級審核，這樣對員工方便很多，對HR工作量減輕很多；減少管理者基礎性事務性工作，HR可以有更多的時間做更有價值的人力資源管理工作，將精力傾注到員工身上。
4、管理報表一鍵生成
人力資源管理系統(tǒng)提供的人事報表類型較多，可以按照需要自定義報表，然后自動生成報表，并支持打印。數(shù)據(jù)報表可以為HR管理人員或企業(yè)高層提供企業(yè)管理規(guī)劃和決策依據(jù)。
5、招聘高效化
招聘是企業(yè)引進重要人才的第一渠道，也是人事管理工作的首要大事，現(xiàn)在的人力資源管理系統(tǒng)基本具備了招聘功能和人才池功能，比如偉創(chuàng)的人力資源管理系統(tǒng)自帶獵狗招聘助手，可以幫助企業(yè)自助尋找簡歷，并放入企業(yè)人才庫，大大節(jié)省了HR尋找對比簡歷的時間，讓招聘工作更加高效。
6、薪酬績效一鍵核算
薪酬績效都可以在人力資源管理系統(tǒng)中設定，按照績效標準進行自動核算，自動關(guān)聯(lián)個稅并可以一鍵申報，薪酬自動結(jié)合考勤、假期、工時、計件、績效進行綜合計算，完全無需HR或財務計算，只需審核結(jié)果即可。
7、工時計件高效準確
人力資源管理系統(tǒng)能夠自動計算工時，完成計件任務，數(shù)據(jù)精確高效，系統(tǒng)還能根據(jù)工作時間和計件數(shù)量來統(tǒng)計員工高效工作時間，幫助企業(yè)提高產(chǎn)量，降低成本。
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