|
在線HR管理系統(tǒng)：移動人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 |
| 作者：佚名 來源：網(wǎng)絡(luò) |
| 導(dǎo)讀：在線HR管理系統(tǒng)專題：移動人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢：是移動人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)外協(xié)同趨勢。外協(xié)同，是當(dāng)前移動人力資源管理系統(tǒng)的大勢所趨。隨著人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展和外部市場的變化，移動人力資源管理系統(tǒng)將更多地充當(dāng)“連接”的媒介。通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺的連接屬性，企業(yè)不僅可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的協(xié)同，還可以通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺連接組織的上游，在線HR管理系統(tǒng)專題，免費(fèi)HR管理系統(tǒng) |
|
關(guān)鍵詞：
協(xié)同辦公
ERP軟件
檔案
客戶管理
知識管理
項目管理
合同管理
進(jìn)銷存
設(shè)備管理
|
在未來，移動人力資源管理系統(tǒng)將出現(xiàn)兩種技術(shù)趨勢。
一是移動人力資源管理系統(tǒng)的統(tǒng)一聚合趨勢。企業(yè)都希望構(gòu)建一個統(tǒng)一的企業(yè)生態(tài)入口，通過這個入口，可以連通企業(yè)的所有業(yè)務(wù)與人員，同時所有工作信息在統(tǒng)一的移動平臺展現(xiàn)和處理。這個移動平臺通過人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)集成其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)，在移動端為企業(yè)的每一個崗位、每一個部門和每一個子公司生成一個個性化的工作信息統(tǒng)一統(tǒng)籌門戶。
二是移動人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)外協(xié)同趨勢。外協(xié)同，是當(dāng)前移動人力資源管理系統(tǒng)的大勢所趨。隨著人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展和外部市場的變化，移動人力資源管理系統(tǒng)將更多地充當(dāng)“連接”的媒介。通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺的連接屬性，企業(yè)不僅可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的協(xié)同，還可以通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺連接組織的上游供應(yīng)商、下游客戶群體，在一個生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈上進(jìn)行溝通交流協(xié)作，從而實(shí)現(xiàn)全天無空隙的全員響應(yīng)與連接。
擴(kuò)展閱讀：OA辦公系統(tǒng)_協(xié)同辦公系統(tǒng)；免費(fèi)HR管理系統(tǒng)專題；在線HR管理系統(tǒng)專題；..是移動人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)外協(xié)同趨勢。外協(xié)同，是當(dāng)前移動人力資源管理系統(tǒng)的大勢所趨。隨著人力資源管理系統(tǒng)技術(shù)的發(fā)展和外部市場的變化，移動人力資源管理系統(tǒng)將更多地充當(dāng)“連接”的媒介。通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺的連接屬性，企業(yè)不僅可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工的協(xié)同，還可以通過移動人力資源管理系統(tǒng)平臺連接組織的上游..
|
|
