隨著企業(yè)人員規(guī)模的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的管理方式已難以滿足企業(yè)的考勤管理,這就需要考勤管理系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)進行信息化的考勤管理。
很多企業(yè)雖然有具體的考勤制度,但往往落地執(zhí)行過程容易出現(xiàn)漏洞,而考勤管理系統(tǒng)可以解決這個難題。考勤管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)智能排班,對加班休假進行有效管控,能夠幫助企業(yè)全方面管控員工考勤情況。
考勤管理是企業(yè)人力資源管理十分重要的環(huán)節(jié),要做好考勤管理并不簡單,考勤管理系統(tǒng)涉及考勤、排班、加班、休假多方面管控,而且人員規(guī)模越大管理難度越高,那企業(yè)如何利用考勤管理系統(tǒng)做好員工考勤管理?
一個企業(yè)獎罰分明才能讓員工更加積極地為企業(yè)做貢獻,考勤管理若沒有獎懲制度,那么員工在執(zhí)行過程會缺乏重視,所以企業(yè)考勤管理還需要與薪酬以及績效等相關(guān)考核機制和獎勵機制相結(jié)合,在考勤管理系統(tǒng)中考勤數(shù)據(jù)能夠與薪酬和績效聯(lián)動進行計算,這樣才能刺激員工的積極性,利用考勤管理系統(tǒng)讓員工擁有更高的工作自覺性。
根據(jù)企業(yè)情況制定好相應(yīng)科學(xué)合理的考勤制度,再加上考勤管理系統(tǒng)能夠大大的提高企業(yè)的管理效率,考勤管理系統(tǒng)還能有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范的考勤管理。